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是不是有的人事本身对于人事这个岗位都有误解？

孙武1533... 2018-07-21 12:14:07

我看到很多人事明知道公司的做法不对且违法，但是不仅不去劝阻领导，反而是来这里询问有没有避免风险的办法？人事是要站在企业的角度去考虑问题，但是这个考虑是全局观的，而不是站队到哪一方。我认为人事首先是一个员工，然后才是人事，如果不公平的事情发生在其他同事身上，那很难免有一天会发生在自己身上。

跳跃的桂花18022716 2018-07-23 17:11 回复赞(0) 6楼

企业首先是生存，然后才能发展，有些企业boss为了这个目标会有一些不合法、不合情、不合理的想法和做法，因为他考虑的更多是企业的发展与生存，这个我觉得你可以理解，如果换成是你，你也可能会这样做，如果站在员工和人力上职业道德上，企业boss的这些想法肯定会让你看不惯，甚至是厌恶，那么这时你可以做个选择，选择帮boss还是走其他路，毕竟，合理合法合情是人力的最高理想，但boss们更多面对的是现实

孙武15330 2018-07-23 17:38

@跳跃的桂花18022716：哎，是呢，我已经很站在公司的角度了，只不过看着有些帖子里写的那些事情真的是太让人难以理解了，所以才忍不住说这个回复赞(0)
广HR那些事 2018-07-23 17:43 回复赞(0) 8楼

别人眼中钱多事少离家近的办公室轻松工作，有误解没毛病。

自己知道什么回事及什么立场及原则即可。

另外，对于权力及资本，你可以多了解下。
万年大魔王 2018-07-23 17:21 回复赞(0) 7楼

人事岗位没门槛啊，有误解不是很正常么

孙武15330 2018-07-23 17:37

@万年大魔王：现在想想是很正常，最怕的就是领导不明白你做这个工作的意义回复赞(0)

万年大魔王 2018-07-23 17:50

@孙武15330：明白又怎样？你有这样的想法估计是被国产电视剧洗脑了，正义感太廉价了，这个社会只有相对的公平，没有绝对的公平，你要追求公平不但要有实力，还要有方法和技巧，这是奢侈品，多数人不过糊口混口饭吃，没那么讲究，你要维护劳动者的利益，追求公平的，可以加入工会，也可以去读法律去仲裁庭工作，说不定能实现你的理想和抱负。回复赞(1)
职界 2018-07-21 14:31 回复赞(2) 5楼

如果你身无分文，饭都吃不上，马上就活不下去了，你是会遵守法律饿死，还是会去偷去抢填饱肚子？做企业也是一个样子，你想的是怎么遵守法律，老板想的是怎么让企业活下去，企业如果活不下去了，其他一切都不存在了。在活着面前任何的规则都显的那么苍白无力。

孙武15330 2018-07-21 14:34

@知春1：企业活不下去是经营的问题，如果因为某些员工造成了这种情况，那就正常处理。但是把企业经营问题转嫁到员工身上，这就不合适了。不遵守法律最后真的被人家抓住把柄的话，赔的也不会比从员工身上抠出来的少。回复赞(0)

职界 2018-07-21 14:38

@孙武15330：呵呵，你不明白正常，等你明白这个道理了，就不会局限在现在的岗位了。回复赞(1)

职界 2018-07-21 14:45

@孙武15330：街边摆小摊的人违不违法？开黑车拉私活的人违不违法？自家种的土豆拉到街上卖违不违法？违法为什么不全部制止？还是那句话，因为他们是为了活着，在活着面前一切的规则都显得苍白无力。回复赞(1)

孙武15330 2018-07-21 14:49

@知春1：这跟岗位有什么关系？你知道我现在什么岗位？黑作坊违不违法？偷盗违不违法？是不是都是因为要活下去？不要偷换概念了，员工在公司工作也是因为要活着，因为要活着所以就活该收到不公平待遇吗？我看你是因为职位太高所以觉得自己十指不沾阳春水了吧。回复赞(0)

职界 2018-07-21 14:54

@孙武15330：对不住啊，没想到一条评论能让你如此气愤，对不住，我的错。回复赞(1)

孙武15330 2018-07-21 14:59

@知春1：我不是气愤，只不过是觉得我开这个贴是想说作为人事，应该如何能让这些问题得到改善去展开讨论，而不是让你以我的职位如何来揶揄我。回复赞(1)
遇春52849 2018-07-21 14:20 回复赞(0) 4楼

像小企业，boss都认为我请你来就是为了帮我规避问题的，但是都违法了谁能规避得了啊，只能上来寻求最安全的解决之道了

孙武15330 2018-07-21 14:39

@遇春52849：其实说是最安全的解决之道，事实上就是期望员工不会因为这些不公去争取吧。作为员工，我的利益受损时也会考虑去争取到底划不划算，所以有时候只能吃哑巴亏。回复赞(0)

遇春52849 2018-07-21 14:47

@孙武15330：是这样，但是身为人事我觉得还是更应该去站在企业的角度考虑，实在遇到不合法合规的事情，只能将风险讲给boss，让他去选择了回复赞(0)
云雾生 2018-07-21 14:03 回复赞(1) 3楼

有些企业的人事影响力不够，BOSS又不是职业经理人，你跟他讲什么风险什么专业没有用的；既然改变不了，只能说不出格的时候先求生存。

孙武15330 2018-07-21 14:10

@云雾生：是的，真的是，我说完之后领导只会说，不能什么都按照劳动法去做，要知道变通。。。法律都能变通的话那就没什么是不能变的了。回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-07-21 13:55 回复赞(0) 2楼

我认为人力首先是人力，然后才是员工。

你不是工会的，你是人力资源从业者，应该是站在企业的角度。

知道公司违法却不劝阻不一定就是人力工作者的问题，你拿老板的工资难道不听老板的？老板坚持要照他的意思做，你能不执行？

尽到提醒的义务就行了。

孙武15330 2018-07-21 13:58

@冲锋吹的号：我在前两家公司的时候，作为人力，我根据老板的要求做了，作为员工，我也确实受到了损失。这就很矛盾啊，我是作为人力去调解还是作为员工去争取？回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-07-21 14:01

@孙武15330：在工作上你应该作为人力站在企业的角度去工作。如果企业侵犯了你的合法权益，你应该去维护自己的合法权益。回复赞(1)
GG95 2018-07-21 13:30 回复赞(0) 1楼

鼓掌

你在说教嘛，其实大家都知道，但是身在企业，无奈之举

孙武15330 2018-07-21 13:35

@Betty56416：我没有说教，有时候我也很无奈，但是初心还是有的。回复赞(0)

GG95 2018-07-21 13:40

@孙武15330：公司是老板的，大家都没办法，初心太难实现了回复赞(0)