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市最低工资标准上调,劳动合同的约定工资应该如何修改?

涅槃1225 2018-07-23 10:56:07

请问各位老师:

2018年7月起成都市的最低工资标准由1500元上调成1780元,那么劳动合同里的约定工资是否必须高于最低工资标准?如果只填基本工资为1500元,可以吗?

该怎么样填写是最妥当的呢?

  • 风十二

    风十二 2018-07-23 11:07 回复 赞(0) 3楼

    合同约定不能低于工资最低标准,可以写1780
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 11:15

    @疯十一:那么如果加班工资是按基本工资算,基本工资也要跟着上调吗? 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-07-23 11:53 回复 赞(2) 7楼

    合同工资不能低于最低工资标准。
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-07-23 11:43 回复 赞(0) 6楼

    劳动合同中约定的薪资一般是相对固定的,每个月或者每年都可以兑现的,但是有些浮动的部分,或者补贴的部分,是可以不在劳动合同中约定的。所以楼主的单位目前只填基本工资是没有问题,只要实际发放的金额符合当地的要求就好。
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 12:28

    @痞子绅士男:言简意赅 明白了 谢谢您! 回复 赞(1)
  • 遇春52849

    遇春52849 2018-07-23 11:32 回复 赞(0) 5楼

    同样的疑问,另外我们公司的社保跟公积金还是按照最低工资标准缴纳的,不知道这次提高最低工资标准要不要改
    GG95

    GG95 2018-07-23 11:52

    @遇春52849:你改不改系统都会直接按最新的标准进行计算 回复 赞(0)
    遇春52849

    遇春52849 2018-07-23 11:53

    @Betty56416:这样啊,谢谢解答 回复 赞(0)
    小刺猬2018

    小刺猬2018 2018-07-23 11:55

    @遇春52849:社保公积金缴费最低标准缴纳的应该还是最低标准的那一档吧,只不过缴费基数会提高一点 回复 赞(0)
    苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-23 13:47

    @遇春52849:从2019年1月1号起,社保费用交由税务部门统一征收,到时用工成本就会大大增加,建议你现在就要和老板商量对策了 回复 赞(0)
    遇春52849

    遇春52849 2018-07-23 14:42

    @catgirl:啊,这个不是很懂,具体是怎样?请教一下 回复 赞(0)
    苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-23 14:45

    @遇春52849:请问贵公司坐标在哪? 回复 赞(1)
    遇春52849

    遇春52849 2018-07-23 14:49

    @catgirl:深圳的 回复 赞(0)
    苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-23 15:08

    @遇春52849:1553440893这是我QQ,你可以加我我们细聊,不过有个前提是你们的社保需要交给我们代为缴纳,
    这样下面才能操作下去。这样你还有意向的话就再加我吧 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-07-23 11:15 回复 赞(0) 4楼

    实际工资不低于就可以,就跟涨薪一样,涨薪需要变更劳动合同吗?肯定不需要呀

    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 11:21

    @Betty56416:对,那么老师:7月之后新增人员的劳动合同是否需要改成1780呢?但是加班费是按基本工资计算的,实际工资肯定是不止那么多的,也需要从1500变成1780吗 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-23 11:23

    @涅槃1225:新增的就按最新的来操作,不管合同签多少,实际计算和发放的一定要按1780以上操作 回复 赞(0)
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 11:32

    @Betty56416:也就是说只要实际的是高于当年度最低工资标准即可 是吗?签订的具体金额并不规定太死 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-07-23 11:50

    @涅槃1225:法律规定实际金额填写,不是规定死不死的问题,只要员工认可你填的数字就行,但是你实际发薪不影响员工利益 回复 赞(0)
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 12:32

    @Betty56416:懂了 谢谢您! 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-23 11:06 回复 赞(0) 2楼

    实际发放不低于最低工资标准即可
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 11:18

    @Mark2018:其实主要我疑问的点在于 约定的基本工资与市最低标准有直接联系吗?如果我的总工资是4000 基本工资是1500 那么合同里写1500 低于了最低标准1780 是否违反了不低于最低标准这一条呢? 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-07-23 11:39

    @涅槃1225:原来签的合同不需要更改,以后签订的就写1780就可以了 回复 赞(0)
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 11:41

    @Mark2018:那请问可不可以理解为 加班工资的计算基数也要不低于市最低工资标准呢? 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-07-23 11:44

    @涅槃1225:是的 回复 赞(1)
    涅槃1225

    涅槃1225 2018-07-23 12:32

    @Mark2018:谢谢! 回复 赞(0)
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-07-23 11:03 回复 赞(0) 1楼

    你们合同里这么约定也可以,但实际发放你不能低于最低工资标准

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