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GG95 2018-07-24 11:17 回复 赞(1) 7楼
1 增加招聘难度,影响公司人才梯队建设
2 违法,出现一例工伤,老板可以喝西北风了
3 补缴困难,有滞纳金,会被社保局重点关注
4 半年期离职人员仲裁,成本剧增,费心费力
5 ......
总有破浪而出时 2018-07-24 10:07 回复 赞(1) 6楼
啦晞眉黛子 2018-07-23 17:34 回复 赞(1) 5楼
孙小丢 2018-07-23 17:55
痞子绅士男 2018-07-23 16:43 回复 赞(1) 4楼
小新爱游荡 2018-07-23 16:40 回复 赞(1) 3楼
1、违反劳动法。按照劳动法规定,公司在员工入职就要缴纳社保和公积金,这样做员工可以仲裁,那企业要进行补缴和滞纳金;
2、就算员工同意这样操作,半年后补缴企业要支付滞纳金,也是变相增加企业成本;
3、招聘难度增加。半年后才给缴纳社保,相当于社保断交。现在国家很多政策都跟社保挂钩,不管是买房还是买车,如此操作估计候选人都会有顾虑,甚至会怀疑是不是一家正经企业。
GG95 2018-07-23 16:40 回复 赞(1) 2楼
不行,劳动风险会剧增,还会影响你招聘,员工能同意嘛?
半年时间很长,如果期间发生工伤,公司等着赔偿吧,说不定一年的营业额就没有了;
流动大不是不缴社保的理由;
Mark2018 2018-07-23 16:38 回复 赞(1) 1楼
孙小丢 2018-07-23 16:41
Mark2018 2018-07-23 16:41
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