刚满试用期，转正降薪，不降让走人。

赤寒孑子 2018-07-24 11:19:07

谈薪转正工资5000，办理入职时也签了岗位薪酬确认单，快转正时，提交了转正申请书，结果因公司安排有问题，领导觉得他安排的工作不值这钱，要降薪。试用期7月22日满，今天24日，找我谈，若不愿意降薪，自行辞职。说是在试用期。

我想问，这种情况是否可以明确是进入了转正，且公司这种状况下让我走，我能要的补偿金该怎么计算。是否是半个月补偿金及一个月待通知金，社保也没有买的。

楼主

赤寒孑子 2018-07-25 15:18 回复赞(2) 14楼

因领导不敢找老板申请赔偿金，现又让我继续干，还是要降薪。我未同意降薪，也还没有明确说。但事情又回到了最初的原点，降薪我不同意。就这样拖着吗？工作内容也不明确，待着很没有意思了，
陶朱公60985 2018-07-25 13:01 回复赞(0) 13楼

就问你一句：签合同了没有？

赤寒孑子 2018-07-25 15:22

@陶朱公60985：签了回复赞(0)
Bob85309 2018-07-25 09:58 回复赞(0) 12楼

劳动合同给你一份了吗？里面也没有内容吗？

赤寒孑子 2018-07-25 15:22

@Bob85309：没有给我，当时没有填里面的内容回复赞(1)
灰太狼58371 2018-07-25 09:29 回复赞(1) 11楼

算是转正了，可以提出补偿金。
楼主

赤寒孑子 2018-07-25 08:59 回复赞(0) 10楼

劳动合同入职时签订，内容没有填写的，只填写了最前面和最后署名。入职时填写了一张薪资确认单，签了字盖了手印。应该是有约定试用期的，不然也不会快3个月时，办理手续的HR让我写转正申请。
黑fly 2018-07-24 16:40 回复赞(0) 9楼

1、已经过试用期的终止日，之后没必要谈了，自行转正。

2、公司是否有劳动合同，是否明确约定了工资5000,如果是的话直接按照合同走，没有签订工资相关条款的话的话属于违反劳动合同法

3、将上述讲给公司，等公司解除合同，等公司赔钱就好了。

4、另外看公司是否缴纳了社保公积金，没有的话可以要求赔偿。

另外这种公司没必要待着，浪费青春，赔偿金差不多的话就走吧

赤寒孑子 2018-07-25 16:26

@黑fly：签了合同，合同没有给我一份。现在的状况是我要补偿金和代通知金，不给；让出个辞退通知单也不弄，谈不下来，管这事的人，也不敢到老板那里申请这钱，如果不给代通知金，要求出具无理由辞退通知书，我30天后离职的话，可以要求N，还是2N，还是没有补偿金了。回复赞(1)

黑fly 2018-07-27 10:58

@赤寒孑子：劳动合同需要各持一份，这个劳动合同法有规定，可以向劳动局举报。拿到相关证据（也就是相关可以证明你薪资的东西）。
看公司发工资的情况，未按照之前约定的话，把相关的各种考勤、合同、签字的薪酬确认单、工资单银行流水什么的准备好，直接去劳动局仲裁吧，
这公司你也不留了，也不用担心会影响你的工作。回复赞(2)
小新爱游荡 2018-07-24 16:39 回复赞(0) 8楼

1、7月22日试用期截止，今天24号也算是转正了；

2、这种情况下离职，社保公司是要给你补缴，另外因未缴纳社保多发的工资应该是需要退回的；

3、补偿方面，如果公司没任何证据非法接触劳动合同，可以申请2倍补偿金，如果工作满半年，那就2个月工资，如果没就1个月工资。
Whitney07715 2018-07-24 16:35 回复赞(1) 7楼

要抓重点！

第一你试用期多长时间？

第二你签劳动合同了？劳动合同工资约定的是多少？
楼主

赤寒孑子 2018-07-24 16:18 回复赞(0) 6楼

我最开始要求1.5个月转正工资，7500. 社保这些都算了。后又让步要1.5个月试用期工资6000，也不同意。我要求的是否合理？？

入职未买保险，只愿意把公司保险部分给我。。。。。。。
冲锋吹的号 2018-07-24 11:45 回复赞(0) 5楼

今天已经24日，不管走没有转正手续，你都已经是转正了。

如果当初劳动合同里约定的转正后工资就是5000，你大可不必理他们，就不提辞职，只要不按5000给你发，就去仲裁。

社保可以去申诉要求补缴。