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想要开掉还在试用期的人事专员,怎么沟通合适

陶朱公609... 2018-07-24 16:32:07

请各位大神帮忙支招:

第一是工作不让我满意,第二是我觉得工作态度我不喜欢,第三不踏实,又要考人力师,又是考研。

他还给我办公室的女生说,他在这里学不到东西,态度有问题、那我肯定不能留了。

他上个星期三来的,星期五下班有两件事我安排的没有去做,昨天第一天上班我就找他谈了,

他表示会好好做,我说在给他本周时间,今天我从办公室人员口中知道他的一些想法,我就不想用了。

我还没有开除过本部门的人也~~~~请各位大神支招,我该怎么沟通呢?




  • 拉奥孔80466

    拉奥孔80466 2018-07-25 17:18 回复 赞(1) 6楼

    我一般上来就说明原因后直接表明立场,毕竟是要炒人的,估计很少能和睦收场的。
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-25 17:35

    @拉奥孔80466:地方小,圈子就那么一点点,不想闹僵~~都给对方一点脸面吧 回复 赞(0)
  • 一厘米

    一厘米 2018-07-26 17:17 回复 赞(1) 9楼

    请在员工入职的时候 设立3-7天的试岗期,丑化说道前面。
  • ailois

    ailois 2018-07-26 15:48 回复 赞(1) 8楼

    一、如果明确不想要了,直接找来沟通可能比较好。

    二、可以开场问问他自己入职以来个人的想法,自评一下对工作的态度及个人表现,如果他自己觉得也一般,就引出不合适的话题。如果他自认表现不错,还想继续做,就直接指出他工作上的不足,和观察下来觉得他的综合表现并不适合公司。让他重新选择更适合他个人发展的公司,如果他继续,不要纠结,告诉他给他几天时间,在几号之前办理离职手续。

    三、在第二天的部门会议上,告知全员,因为个人原因,该员工要另行发展,离开公司。


  • 拉刻西斯02266

    拉刻西斯02266 2018-07-26 15:07 回复 赞(2) 7楼

    瑟瑟发抖,作为一个也还在试用期的人事专员,招聘跟不上离职进度
    花枝招展的木兰花18061919

    花枝招展的木兰花18061919 2018-07-27 21:14

    @拉刻西斯02266:那你快自己离职吧,作为一个做过全职招聘的过来人来说,你跟不上只会被开掉,与其等别人来不如你自己提出。 回复 赞(0)
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-07-24 17:45 回复 赞(2) 5楼

    以前怎么沟通就怎么沟通啊,你还想加加戏?


    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-25 17:34

    @阳光泛滥的午后:地方太小,以后说不定还有机会见面,圈子就那么大点~~~加加戏让他觉得这一行不好混是需要戏精的O(∩_∩)O~ 回复 赞(1)
  • 陶朱公60985 楼主

    陶朱公60985 2018-07-24 17:30 回复 赞(3) 4楼

    已经想到解决的方法了:谢谢各位的关注与交流。

    所以,你不是不满意他的工作表现,而是庙小,他没有可学的地方,不能给他带来实质性的帮助甚至可能或耽搁他的前程,但是我们的这个岗位却又是一个不能缺少的“基础性岗位”,不能使你施展你的能力相反还在制约你施展你的能力。与其这个岗位不能发挥它的作用,不能施展你的才华、所以~~~~~



  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-07-24 17:20 回复 赞(1) 3楼

    好好谈谈吧,就说这儿不适合他,让他找个更好的平台去发展
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-25 17:36

    @冲锋吹的号:恩 回复 赞(0)
  • 小新爱游荡

    小新爱游荡 2018-07-24 16:54 回复 赞(0) 2楼

    建议还是等本周结束之后再跟他面谈劝退的事情,毕竟之前承诺给他一周的时间去做,如果完成的结果不是很好,也算个沟通劝退的机会。


    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-24 17:02

    @小新爱游荡:他不是那种没有能力的人,有点小聪明,而且我们的工作也没有什么高难度,只是比较复杂,我如果以不符合要求要来说事,我怕他有意见。呵呵,第二种方法就是我们领导做事的方法,不行就走人,大不了赔几天工资 回复 赞(2)
    小新爱游荡

    小新爱游荡 2018-07-24 17:07

    @陶朱公60985:有能力不一定是适合的,有些小聪明但不愿意脚踏实地的干活,或是无法适应现在部门的工作内容或节奏,也是不符合/不胜任岗位要求,你安排的事情按照他的能力完全是可以按时完成的,但结果是没有做完。另外,都是一个部门的人,我觉得可以跟他打打感情牌,当然这个也要取决于对方的性格。 回复 赞(0)
    小新爱游荡

    小新爱游荡 2018-07-24 17:10

    @陶朱公60985:有能力不一定是适合的。有些小聪明但是不愿意脚踏实地干活,或是无法较好的适应现在部门的工作内容和节奏,这也是不符合岗位要求。以他的能力完全可以做完你安排的事情,但结果一般,说明他对这份工作并不是十分的认可或在意,没有满足他的预期。 回复 赞(1)
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-24 17:16

    @小新爱游荡:是的,感觉就是来混日子的。才一星期,混日子也太明显了。 回复 赞(1)
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-24 17:17

    @小新爱游荡:只是说遵义太小了,不想以后那么尴尬,我会直接告知他我不满意他的工作表现。而且也不想耽误他的前途,结束试用。我会补他三天工资。 回复 赞(1)
    小新爱游荡

    小新爱游荡 2018-07-24 17:20

    @陶朱公60985:嗯呢,这样的人留着以后也会麻烦,还是尽快让他走吧 回复 赞(2)
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-24 17:29

    @小新爱游荡:所以,不是不满意他的工作表现,而是庙小,他没有可学的地方,不能给他带来实质性的帮助甚至可能或耽搁他的前程,但是我们的这个岗位却又是一个不能缺少的“基础性岗位”,不能使你施展你的能力相反还在制约你施展你的能力。与其这个岗位不能发挥它的作用,不能施展你的才华、所以~~~~~ 回复 赞(3)
    小新爱游荡

    小新爱游荡 2018-07-25 10:02

    @陶朱公60985:个人建议哈,是不是有必要调整候选人的要求,不要找经验相对丰富的,可以考虑应届毕业生或是经验少的候选人,这样的话虽然是基础性岗位,但是符合他们职业发展路径的!所以,还是优秀的不一定是最好的,合适比较重要。 回复 赞(3)
    Diana91106

    Diana91106 2018-07-26 09:20

    @小新爱游荡:简单明了直说,哥一个月干掉三保安,一仓管 回复 赞(0)
    Diana91106

    Diana91106 2018-07-26 09:20

    @小新爱游荡:简单明了直说,哥一个月干掉三保安,一仓管 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-24 16:43 回复 赞(0) 1楼

    直接说,没有通过试用期考核,大不了支付补偿金
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-24 17:02

    @Mark2018:呵呵,第二种方法就是我们领导做事的方法,不行就走人,大不了赔几天工资。但是这样显不出内在~~~~~ 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-07-24 17:05

    @陶朱公60985:那你又不做考核,靠谈话不一定可以让他接受主动离职 回复 赞(0)
    陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-24 17:06

    @Mark2018:什么方法比较好呢? 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-07-24 17:18

    @陶朱公60985:你应该用结果为导向出方案,目的是要他在试用期内离职;你的角度看他的问题都是凭感觉,才三天你都发现了如此多的问题,是不是有太多个人感******彩在里面!试用期解除劳动关系劳动法里有合法的办法,做目标管理,试用期内几次不达标就可以辞退了 回复 赞(2)

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