深圳公司有一个IE,不服从安排,怠工,等公司辞退,他本人上班玩手机游戏,有视频证据,不服从安排,部门负责人安排工作,签写为不一样能按时完成,能力有限,现在公司处理意见为?
1、能力有限由,调岗?
2、给予停工待料一个月?入职表、劳动合同及工资签收表(底薪为2130元,奖金5370元),支付底薪2130元?
3、直接以不服从安排,怠工,多次违反公司为由终止劳动关系.
各位大咖,以上处理是否符合法律法规?风险如何?谢谢!
灰度学习专员 2018-07-25 06:51 回复 赞(1) 4楼