新入职员工入职第三天继续谈工资怎么办

嚷嚷 2018-07-25 09:04:07

1，可能是员工工资保密没有做好，她知道他的工资比别人低了，要求和那个同级的一样，她还在试用期 2，我是像总监汇报呢，还是先压下来，等待员工上班一段时间以后再谈 3，如果你是这个员工，入职发现自己工资比同部门低，你怎么做。

痞子绅士男 2018-07-25 15:07 回复赞(0) 15楼

同岗同酬是基于员工个人基本情况、业务能力、岗位工作内容等所有条件都一致的情况下，所以做到完全相等是不可能的。公司的两个副总之间，部门总与部门总之间也不是完全一样的啊。建议楼主尽快和总监上报，我的建议是不能员工要求什么公司就答应什么，有工作业绩一切都可以谈，如果只是一味攀比，停留在嘴头的功夫，那就不要惯着。
兔八姐姐 2018-07-25 11:53 回复赞(0) 14楼

好多企业都是同岗不同薪的，因为每人的经历、经验均不同，怎么同薪？
上林 2018-07-25 11:33 回复赞(0) 13楼

这就要看你们的薪酬制度是怎么样的，如果岗位工资都是一样的，那凭什么她的比被人的低？如果一人一个标准，那么她也没有什么可说的。
小王666 2018-07-25 11:31 回复赞(0) 12楼

看你的评论回复，你是这个员工。

提涨薪，领导不同意，你离职，或者憋着继续干。

提涨薪，领导同意，继续干，但还是要做好被你上司讨厌的准备。

如果我是领导，这个岗不好招聘我想留你，就会给你合理地涨薪。如果不想要你，或者觉得你和别人虽然同岗但有差距，就以薪资保密制度开了你，或者等你走。

嚷嚷 2018-07-25 12:15

@小王666：我受教了。回复赞(0)

嚷嚷 2018-07-25 12:16

@小王666：我是个夹心人。回复赞(0)
一厘米 2018-07-25 11:12 回复赞(1) 10楼

1、员工入职时候签署了劳动合同，白纸黑字上面写了相关的薪酬福利待遇，员工随便调薪那是不可能的。有些底线要守住。想调薪可以，拿出工作业绩来。有了工作业绩，提前转正或者是调高转正后薪酬都是可以的。

2、个人建议如实上报，但上报前自己这边已经做好了如何同该员工的相关谈话准备。

嚷嚷 2018-07-26 10:40

@一厘米：我觉得你的做法最妥当回复赞(0)
GG95 2018-07-25 10:21 回复赞(0) 9楼

薪酬体系怎么的？同级之间是否有等级工资差距?

没有的话，就讲责任、稳定性、付出、工龄、试用期；
努力学习人力的JJ 2018-07-25 10:20 回复赞(0) 8楼

薪资不是按照能力来定的吗？建议可以跟员工沟通下，另外情况也要反馈给总监，绩效较好的情况下，领导肯定会考虑后期加工资的。

嚷嚷 2018-07-26 10:41

@努力学习人力的JJ：恩回复赞(0)
Whitney07715 2018-07-25 10:20 回复赞(0) 7楼

你知道理由，就直接告诉她。不知道理由就询问你的主管。这么简单的一件事不要想的太多。
楼主

嚷嚷 2018-07-25 10:13 回复赞(0) 6楼

我是条例中的第三条。我入职以后发现自己的工作和刚毕业的大学生一样的工资，而我已经工作了2年，工资是自己谈的。比如我问了当时初期我的招聘专员，我说你们工资多少她说2800这样，所以我就说了4000，但是入职以后并不是这样。他们工资这个月加工资了，加到了4000，而我心里就不平衡了。我也是人生部门的，负责培训工作。还有和我一样的文案，他的工资开的是4500元，和我同样的工作年限吧。

GG95 2018-07-25 13:30

@心想事成的西瓜18063017：想要提薪资，应该在入职前谈好，是接受薪酬才入职的。如果你面试的时候就提你现在的薪酬，公司说不定不会录用你，这种状况是双方选择的结果。
而且你现在要求增加薪酬是最不明智的选择，一般公司都不会接受，也可以不予理睬，或者公司中途可以以不符合条件终止试用；转正时或者工作一段时间后等展现了你的价值，再提出，工资的涨幅总监自然会慎重考虑的。回复赞(0)