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关于招聘的那点事儿

YF5888... 2018-07-25 10:59:07

我们公司是一家知识产权代理机构，目前招聘知识产权顾问，综合薪资水平在洛阳一个三线城市来说，已经算是很高的了，只是底薪相对来说可能有点低（试用期1800、转正2500），公司办公环境很好，同事相处也很融洽，领导幽默风趣，朝九晚六，单双轮休，但就是约不来人面试，或者有人来面试了，面试之后不考虑的，邀约话术改了一遍又一遍，作为公司唯一的人事，我很苦恼，到底该怎么解决招聘这一难题？

拉奥孔80466 2018-07-25 17:06 回复赞(0) 8楼

我发现现在如果没包吃住的话，很多人不考虑的，这块对于应聘者来说很看重呢
13373916575 2018-07-25 14:55 回复赞(0) 7楼

我郑州的，公司待遇还没你们好，比你更难招人。

YF58888 2018-07-25 14:59

@1523690888：郑州比洛阳大啊，人也比洛阳多，在洛阳的人找工作，从一个区到另一个区20多分钟都嫌远，笑哭回复赞(2)

13373916575 2018-07-25 16:42

@YF58888：郑州的3000有责底薪很难招聘的我们这因为距离不来的都习惯了主要薪资跟老板沟通无效回复赞(1)

YF58888 2018-07-27 16:22

@1523690888：我们薪资也沟通无效，不过公司整体福利待遇还是不错的回复赞(1)
娜比酱 2018-07-25 13:49 回复赞(1) 6楼

话术不外乎说到那几个点。。

和上级沟通，告知现在目前整个市场的环境及招聘情况，把之前的预约面试情况整理。

现在本是招聘淡季。。。天气炎热。。能来面试的实属不易。

YF58888 2018-07-25 14:01

@娜比酱：恩恩，谢谢赐教回复赞(2)
夏永夜 2018-07-25 12:21 回复赞(0) 5楼

如果薪资高于市场中线水平，又有合适人选的简历，但约不过来，这就是邀约的方法问题，固定的话术模板对一部分人有用，但对另一部分人，或者情景变了的时候就可能不适用，一种模板不可能打天下，唤醒流招聘里没讲话术，当然有举例，但重点强调的是话术背后的心理学及语言学原理，比如同步-引领-唤醒，同步制造与求职者之间的亲和感，引领让求职者跟着你的节奏来，然后再唤醒求职者对雇主的认同感，这样对方来面试的几率会大大增加，唤醒流招聘的框架、奖惩牵引力、赌徒心理、场景唤醒等技术，我最近就在深入研究并运用，对我的实战邀约面试帮助非常大，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
GG95 2018-07-25 11:17 回复赞(0) 4楼

销售属热门岗位，普遍存在招不到情况，多拓展渠道，大批量招聘应届生培养

YF58888 2018-07-25 11:22

@Betty56416：我本身不擅长招聘。。现在又属于招聘淡季，领导又要求招20人回复赞(0)
人事代理与年节福利 2018-07-25 11:13 回复赞(0) 3楼

要么先了解下同类岗位，在洛阳行业内，处于什么水平，然后你也可以问下人家不考虑的原因是什么

YF58888 2018-07-25 11:18

@云学堂企业培训顾问：同类行业中，底薪比我们高点，但是提成是没有我们高的，回复赞(0)

人事代理与年节福利 2018-07-25 13:47

@YF58888：嗯，有了解过求职者拒绝的原因吗？可以了解看看，回复赞(0)

YF58888 2018-07-25 13:59

@云学堂企业培训顾问：一部分觉得离家远，一部分觉得不考虑这个行业，但大部分还是觉得底薪太低回复赞(0)

abbynini 2018-07-25 15:26

@YF58888：对于初入行不了解情况的人来说应该更看重底薪吧回复赞(0)
Mark2018 2018-07-25 11:12 回复赞(0) 2楼

来应聘的除了知道你的底薪和福利之外，其他的都是你说的

底薪太低没有诱惑力，又不包吃住的，万一没提成都活不下去，谁去干这种没保障的工作

YF58888 2018-07-25 11:23

@Mark2018：那我们应该怎么样改进呢？比如公司氛围这个都是可以看得见的呢回复赞(3)

Mark2018 2018-07-25 11:25

@YF58888：无法调整薪资的话，多促进内部推荐吧回复赞(0)
米老鼠49632 2018-07-25 11:07 回复赞(0) 1楼

我们尝试下该底薪？

YF58888 2018-07-25 11:08

@米老鼠49632：这个恐怕不行，因为在领导的眼里，会觉得是你能力不行，回复赞(0)

YF58888 2018-07-25 11:08

@米老鼠49632：这个恐怕不行，因为在领导的眼里，会觉得是你能力不行，回复赞(1)

米老鼠49632 2018-07-25 11:14

@YF58888：三线城市的上班时间我不太了解哈，因为单休本身就不太愿意了，而且底薪1800，考虑下实际情况下，知识产权这个本身没做线上的话三线城市就没多少科技公司。回复赞(0)

YF58888 2018-07-25 11:20

@米老鼠49632：单双轮休，一周单休，一周双休，试用期底薪确实有点低回复赞(0)

米老鼠49632 2018-07-25 11:23

@YF58888：因为做业务还得考虑业务量的问题，如果你这底薪连存活都不够的话你说其他再好都没有用，提成这个东西没有业务是起不来的回复赞(0)

YF58888 2018-07-25 11:26

@米老鼠49632：对于领导来说，别人能通过1800的底薪，把工资拿到8000+，但是为什么你拿不到？显而易见是你的能力问题，就像我现在招人一样，之前他们都能做到，为什么我做不到？就是我能力不行回复赞(0)

米老鼠49632 2018-07-25 11:42

@YF58888：卧槽，这的看时间段的好吗？像7月份要申请高薪企业的肯定5.6月份的时候需求量就会上来了呀。******领导回复赞(0)

YF58888 2018-07-25 13:48

@万马奔腾的含羞草18072510：哈哈哈，我就喜欢你这样的直性子，主要我也才来这个公司两个多月，有些话还是不能说的太直接，不然领导会认为你在找理由呀，毕竟还没转正的员工、不能提的太多，你们有高温补贴这个福利吗？回复赞(0)

abbynini 2018-07-25 15:28

@米老鼠49632：我想先问下该市的最低基本工资是多少，社保缴费基数是多少回复赞(0)

abbynini 2018-07-25 15:29

@YF58888：我想先问下该市的最低基本工资是多少，社保缴费基数是多少回复赞(0)

abbynini 2018-07-25 15:30

@YF58888：那要先问一下按照1800的底薪以目前公司员工来说能够拿到8000的比例占多少回复赞(0)

YF58888 2018-07-25 16:16

@abbynini：最低基本工资不清楚啊，社保缴存基数大概2893，具体记不太清了回复赞(1)

YF58888 2018-07-25 16:17

@abbynini：固定的是1/3,偶尔还会有其他人回复赞(0)

人力资源的无奈 2018-07-25 17:23

@abbynini：能拿到8000的也是有的，高抽成，客户稳定回复赞(0)

YF58888 2018-07-27 16:23

@人力资源的无奈：嗯呢，主要是做的时间长了，很多老客户，然后还有转介绍，主要确实前期不怎么好做，所以积累客户，做好服务是关键，回复赞(0)

YF58888 2018-07-27 16:23

@abbynini：上个月还有一个人发了三万多呢回复赞(0)

人力资源的无奈 2018-07-30 09:53

@万马奔腾的含羞草18072510：其实也不能这样说，每个公司的的前景不同，关键在于公司的核心在哪里，抓住重点，换着思考，或许基本新虽然低，这样员工想高工资，自认就有动力了，自然就努力了，回复赞(0)