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三茅网 问答 正文
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试用期可以不签合同吗

苏黎世 2018-07-25 11:09:07
收藏 16
公司试用期不签合同转正后签，或者签试用合同对企业存在什么样的风险和处罚
  • yingruiyuelin

    yingruiyuelin 2018-07-25 12:57 回复 赞(0) 9楼

    劳动合同法第十条规定:已建立劳动关系未同时建立劳动合同的，应自用工之日起一个月内建立书面劳动合同。根据2017劳动合同法实施条例，第六条，用人单位自用工之日起，超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应按照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动合同，并按照劳动合同法第四十七条向劳动者支付经济补偿！
    苏黎世

    苏黎世 2018-07-25 12:59

    @yingruiyuelin：谢谢 回复 赞(0)
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-07-25 15:48 回复 赞(0) 16楼

    这种问题的答案可以直接从劳动合同法里找

    建议仔细学习劳动合同法

  • 尘土张

    尘土张 2018-07-25 15:47 回复 赞(0) 15楼

    不合法的，超过一个月就要赔偿了，，试用期是包含在合同的全部时间之内的。
  • abbynini

    abbynini 2018-07-25 15:23 回复 赞(0) 14楼

    没有疑问，必须签订劳动合同

  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-07-25 14:53 回复 赞(1) 13楼

    试用期必须要签合同的，受劳动合同法保护；签了之后可以在劳动合同中约定试用期期限。超过一个月没签合同员工可以要求每个月2N的补偿的。
  • 小新爱游荡

    小新爱游荡 2018-07-25 14:42 回复 赞(0) 12楼

    必须签订合同，没有单独的试用合同
  • 苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-25 14:15 回复 赞(0) 11楼

    单独的试用期合同不存在，可以在劳动合同中约定试用期，

    不签合同是不行的，双倍工资，具体的看劳动合同法

  • 一厘米

    一厘米 2018-07-25 13:48 回复 赞(0) 10楼

    不可以。
  • 兔八姐姐

    兔八姐姐 2018-07-25 11:56 回复 赞(0) 8楼

    入职一月内必须签劳动合同，根据劳动合同的周期，确定试用限（劳动合同内会包括）。
  • 陶朱公60985

    陶朱公60985 2018-07-25 11:37 回复 赞(0) 7楼

    首先：企业这样做法显然是不恰当的。试用期是需要签订合同的，当然这个不是试用期合同，本身就是正规的合同。合同内容里就应该有合同签订期限及明示试用期期限（劳动法明确规定：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月）。所以企业是不能够和员工单单只签订所谓的“试用期合同”的！风险就是：员工如果申请劳动申述或者仲裁，企业将面临“劳动法”和“劳动合同法”相关规定的处罚~~~~

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