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三茅网 问答 正文
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部门主管太忙，没时间面试，怎么做好招聘和配置

苏黎世 2018-07-25 13:02:07
收藏 9
公司是环保行业，做检测，因为检测人员不足，部门主管忙的没时间面试，我们招的人主要是求职意向和价值观。一入职发现不合适，胜任不了工作，这该如何避免呢？怎么做好招聘和配置。
  • 拉奥孔80466

    拉奥孔80466 2018-07-25 17:15 回复 赞(0) 9楼

    我觉得你们的要求有点笼统呀，不够明确，这样你在筛选简历时会出现很迷茫的情况。
    苏黎世

    苏黎世 2018-07-25 17:16

    @拉奥孔80466：是的啊 回复 赞(0)
  • 云雾生

    云雾生 2018-07-25 16:57 回复 赞(0) 8楼

    1、人力部门主动了解业务部门工作内容、工作技能；

    2、要求部门主管给详细的岗位描述、结构化面试题；

    3、分析胜任不了工作的原因；

    4、集中时间段群面，节省部门主管时间。

    苏黎世

    苏黎世 2018-07-25 17:17

    @云雾生：好的，谢谢 回复 赞(0)
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-07-25 14:56 回复 赞(1) 7楼

    你们这个部门主管也真是，再怎么忙也应该注重人员招聘啊，不能每天只聚焦在那点业务上，眼界还是要放的更高一些。一般这种都是用人部门急着让人力约面试时间，如果他们都不着急，楼主还急什么呢？
  • 一厘米

    一厘米 2018-07-25 13:48 回复 赞(1) 6楼

    部门按道理来说，不应该忽面试环节，后期出了人岗不匹配，都是人力的责任。难道半个小时的面试时间都抽不出来?反正得有技术人员的面试。

    没有人能保证避免上述情况的发生，只能是最大限度降低发生的概率。

  • 娜比酱

    娜比酱 2018-07-25 13:46 回复 赞(1) 5楼

    和用人部门 沟通，说清楚其中的利害关系， 安排一个复试人员即可。
  • 3454

    3454 2018-07-25 13:41 回复 赞(0) 4楼

    找个技术人员来面，现在不参与，等人进来了再说这个人不行，是对双方的不负责任
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-07-25 13:39 回复 赞(0) 3楼

    弄个试用期考核把
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-25 13:34 回复 赞(0) 2楼

    无法避免，试用期设置考核，考核不通过可以辞退
  • GG95

    GG95 2018-07-25 13:06 回复 赞(0) 1楼

    人员是一个部门的重中之重，连面试都没时间，何谈有人来为其创造价值

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2024-06-30 14:30
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