招聘旺季为什么我公司还招不到人呢？

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  黑fly 2018-07-30 15:44 回复 赞(0) 16楼

  6-7月天太热，应聘者不想大热天来回跑，肯定不是招聘旺季。

  招不到人是不是要求的太高对应的工资太低呢？
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  宫羽20771 2018-07-30 15:00 回复 赞(0) 15楼

  楼主你哪个城市的啊，美工和运能都是电商工司，运营对于经验很最重要的，的确不好招聘
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  小刺猬2018 2018-07-29 08:57 回复 赞(1) 14楼

  感觉除了年后的那么两月，其余都是淡季的一直都在招聘的路上越走越怀疑人生

  

  拉奥孔80466 2018-07-30 15:48

  @小刺猬2018：你们公司老招不到嘛 回复 赞(0)

  

  拉奥孔80466 2018-07-30 15:48

  @小刺猬2018：你们公司老招不到嘛 回复 赞(0)

  

  小刺猬2018 2018-07-31 08:39

  @拉奥孔80466：我们销售人员和操作工流动比较大，很难稳定，其他岗位都还比较稳定 回复 赞(0)
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  张婉晴93 2018-07-28 18:48 回复 赞(0) 13楼

  现在不是旺季
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  灰度学习专员 2018-07-26 15:55 回复 赞(0) 12楼

  没什么品牌的企业一般都是靠薪资吸引人。

  当一个人想跳槽时候，他不会只面试你这一家没什么名气的企业。

  美工其实应届生很块上手的，看他的作品就知道了。PS：有朋友做这行，咨询过。

  运营是真的要挖了，三流企业只能靠钱，靠公司离他家近。

  另外就是三流企业不能想着用三流的价钱招一流的人才。要学会脚踏实地，你如果想等走运，那就不能急。

  
  

  如果是市内同行一流的薪资还招不到人，那应该就是渠道的问题。多开点渠道就好了。别回复我们这边都用这些渠道，那是你不知道，当你踏入惯性思维时候，那你这个渠道就局限了。
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  ailois 2018-07-26 15:34 回复 赞(0) 11楼

  运营和美工，一个对经验甚至是行业有要求，一个对专业和经验有要求，所以并不是一个普遍的岗位，侯选人相对来说，数量要少一些。

  一、旺季只是相对，重点还是公司的招聘广告是否有吸引力，工作内容是否清晰、薪酬福利是否有竞争力；

  二、招聘渠道选择的是否合适，这类人才一般网络招聘为主，所在城市主流招聘网上是否有发布招聘信息；如果招聘渠道上都花力了但是没有效果，可以再定向考虑一下同行挖人，利用微信朋友圈的一些资源介绍人。

  三、美工要求不是特别高的话，可以联系学校推荐应届生，或者看看老师会不会推荐下往届学生。

  
  
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  周施恩 2018-07-26 15:24 回复 赞(0) 10楼

  鉴于这种情况，HR不能“被动钓鱼”，应该撞死出击。

  1、多买些简历

  2、发动朋友公司推荐

  3、招一些大学生，然后通过培训、师带徒、导师制迅速提高。

  对于小公司来说，任何岗位的工作，应届大学生被“在岗培训+师带徒+导师制”培养6个月，都能熟练上手。招聘不能短视。

  

  拉奥孔80466 2018-07-26 15:25

  @周施恩：有些岗位可以这样，有些岗位公司不想招应届毕业生，不过应届毕业生有风险，学会就跑的人太多了。 回复 赞(0)

  

  周施恩 2018-07-26 15:31

  @拉奥孔80466：那是你们的薪酬不合适。他能力提高了，就要相应提高薪酬。 回复 赞(1)

  

  周施恩 2018-07-26 15:32

  @拉奥孔80466：或者，他在你们公司看不到希望，没有职业发展空间。他当然要跑。 回复 赞(1)

  

  周施恩 2018-07-26 15:33

  @拉奥孔80466：总之，招聘要和其他HR模块联动。否则，仅靠招聘是不行的，找一个跑一个，局面很被动，什么时候是个头？应该亡羊补牢。 回复 赞(1)
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  拉刻西斯02266 2018-07-26 15:01 回复 赞(0) 9楼

  看到现在是旺季，我都惊呆了
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  上林 2018-07-26 12:21 回复 赞(0) 8楼

  现在男女比例失调，也有很多姑娘找不到对象。

  

  拉奥孔80466 2018-07-26 12:29

  @上林：你要这样比喻我也是没办法的 回复 赞(0)

  

  上林 2018-07-26 12:32

  @拉奥孔80466：我的意思就是，大环境如何跟你们的具体情况没有关系，所以问题出在哪里自己找一找，真正有竞争力的公司，淡季也有应聘者挤破头往里进。 回复 赞(1)
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  大脸猫85474 2018-07-26 11:43 回复 赞(0) 7楼

  付费的免费的渠道同时使用，尽量增加简历量吧，也可以找一些HR交流的群互相推荐简历，面对简历和候选人缺少的情况，真是没什么根本的解决办法。

  

  拉奥孔80466 2018-07-26 11:44

  @大脸猫85474：我发现我们三线城市，都在用的渠道就那些 回复 赞(0)

  

  大脸猫85474 2018-07-26 11:51

  @拉奥孔80466：三线城市面试求职的渠道确实比较少，除了都在用的这些，只能找一些招聘会或人才市场之类的，再有就是一些熟人相互推荐、广告之类的。 回复 赞(0)

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