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大脸猫85474 2018-07-26 11:43 回复 赞(0) 7楼
拉奥孔80466 2018-07-26 11:44
大脸猫85474 2018-07-26 11:51
黑fly 2018-07-30 15:44 回复 赞(0) 16楼
6-7月天太热,应聘者不想大热天来回跑,肯定不是招聘旺季。
招不到人是不是要求的太高对应的工资太低呢?
宫羽20771 2018-07-30 15:00 回复 赞(0) 15楼
小刺猬2018 2018-07-29 08:57 回复 赞(1) 14楼
拉奥孔80466 2018-07-30 15:48
小刺猬2018 2018-07-31 08:39
张婉晴93 2018-07-28 18:48 回复 赞(0) 13楼
灰度学习专员 2018-07-26 15:55 回复 赞(0) 12楼
没什么品牌的企业一般都是靠薪资吸引人。
当一个人想跳槽时候,他不会只面试你这一家没什么名气的企业。
美工其实应届生很块上手的,看他的作品就知道了。PS:有朋友做这行,咨询过。
运营是真的要挖了,三流企业只能靠钱,靠公司离他家近。
另外就是三流企业不能想着用三流的价钱招一流的人才。要学会脚踏实地,你如果想等走运,那就不能急。
如果是市内同行一流的薪资还招不到人,那应该就是渠道的问题。多开点渠道就好了。别回复我们这边都用这些渠道,那是你不知道,当你踏入惯性思维时候,那你这个渠道就局限了。
ailois 2018-07-26 15:34 回复 赞(0) 11楼
运营和美工,一个对经验甚至是行业有要求,一个对专业和经验有要求,所以并不是一个普遍的岗位,侯选人相对来说,数量要少一些。
一、旺季只是相对,重点还是公司的招聘广告是否有吸引力,工作内容是否清晰、薪酬福利是否有竞争力;
二、招聘渠道选择的是否合适,这类人才一般网络招聘为主,所在城市主流招聘网上是否有发布招聘信息;如果招聘渠道上都花力了但是没有效果,可以再定向考虑一下同行挖人,利用微信朋友圈的一些资源介绍人。
三、美工要求不是特别高的话,可以联系学校推荐应届生,或者看看老师会不会推荐下往届学生。
周施恩 2018-07-26 15:24 回复 赞(0) 10楼
鉴于这种情况,HR不能“被动钓鱼”,应该撞死出击。
1、多买些简历
2、发动朋友公司推荐
3、招一些大学生,然后通过培训、师带徒、导师制迅速提高。
对于小公司来说,任何岗位的工作,应届大学生被“在岗培训+师带徒+导师制”培养6个月,都能熟练上手。招聘不能短视。
拉奥孔80466 2018-07-26 15:25
周施恩 2018-07-26 15:31
周施恩 2018-07-26 15:32
周施恩 2018-07-26 15:33
拉刻西斯02266 2018-07-26 15:01 回复 赞(0) 9楼
上林 2018-07-26 12:21 回复 赞(0) 8楼
拉奥孔80466 2018-07-26 12:29
上林 2018-07-26 12:32
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