ailois 2018-07-26 15:05 回复 赞(4) 10楼
不知道你们公司的规模,作为行政人事,如果想给自己找事,可做的很多:
一、花名册完善,你的花名册是否包含了员工入职前的经历、资质、学历情况、个人信息(除了入职日期、工龄、生日、身份证这些常规的,包括户籍类型、身份证到期日期,签定合同时间、转正时间、晋升调动时间)等,完善的花名册就是员工的个人档案可用于人才分析、员工福利(生日查询等);
二、入职手续是否完善,无法律风险(入职登记表、入职培训、岗位职责签署,试用期工作考核要求,劳动合同、劳动合同签收、个人证件收齐、体检资料等);
三、员工关怀、沟通(试用期、老员工),通过关怀了解员工的需求进行分析、改进;
四、考勤制度是否完善,是否监督到位;
五、员工福利设计、完善:如果没有就建立(合法的、公司能承受的一些能提高企业文化的小福利);
六、根据较规范的人事行政管理(可百度)对比公司空缺的,把它做起来,比如招聘流程、转正流程、离职面谈、人事报表等一些不难的工作。
七、行政方面日常可建立办公用品管理流程、5S管理等。
八、了解公司、熟悉内部管理、发现的漏洞进行完善;