ailois 2018-07-26 15:13 回复 赞(0) 8楼
一、面试了这么多,还没有定下来,原因其实你已经分析了,要不就是不能胜任,能胜任的又给不起工资。说明你们老板不好伺候;
二、你约了三十几个,这些是经过简历筛选过合适才约的,说明你可能已经广撒网了;如果要完成工作,首先分析一下还有没有渠道或是主动搜索的简历,有的话继续加紧面试。
三、如果没有,也先约一些(哪怕约之前简历略差的)过来面试,领导肯定通不过。然后准备写报告,统计初筛选的简历数量、面试通过但给不起的人员的占比及他们平均期望的薪酬,了解本郊区的平均财务薪酬及市区的薪酬,让老板做决定是提高薪酬或是降低用人标准。
当然,前提是要先尽全力招聘,觉得公司的薪酬不合理的时候,就把二选一的问题丢给老板自己选择(但是报告数据一定要全,要有说服力,不然就等着被骂)。