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暖然如斯 2018-08-01 09:43 回复 赞(1) 10楼
一笑yx 2018-08-01 10:44
冲锋吹的号 2018-08-01 08:46 回复 赞(0) 9楼
逆风稳一手 2018-07-31 17:21 回复 赞(0) 8楼
ailois 2018-07-26 15:18 回复 赞(0) 7楼
一、从理论上是很难避免的。在面试时多引入一些问题,深入的发问,了解他的未来规划、兴趣、目标等,但其实也只是主观的判断稳定性。
二、或者在入职手续上,增加一项这方面的约定,比如如果半年内因个人原因离职,当季度奖金不发之类的。
三、在实践中,毕业季很容易招到这样的人,除了加强自己的慧眼同时在试用期期间加强关注,可能新人会和部门人员或其他同事聊天中暴露这方面的现象。
皮诺曹00087 2018-07-26 14:00 回复 赞(0) 6楼
上林 2018-07-26 12:18 回复 赞(0) 5楼
大脸猫85474 2018-07-26 11:48 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2018-07-26 11:26 回复 赞(0) 3楼
夏永夜 2018-07-26 11:26 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-07-26 11:19 回复 赞(0) 1楼
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