要开除一个入职7年没有签订合同的员工有什么风险？

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  林招聘 2018-08-06 20:43 回复 赞(0) 10楼

  你们公司做管理的是有多法盲，连劳动合同都刚不签，大姐摆明了是要拿2N，赔偿基数不是看你劳动合同上写多少，要看工资条或银行流水的金额。这么明显的过失无解，早死早超生，拖得越久赔的越多。

  

  今天不想加油鸭 2018-08-06 20:48

  @林招聘：之前公司没人事，我一来就摊上了。。 回复 赞(0)
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  赫拉00186 2018-08-10 16:12 回复 赞(0) 15楼

  按照实际工资签也没有问题，反正都有银行流水证据。谈补偿也是按照实际工资补偿的。如果真要开人家就协商处理吧。想不出钱让人家走估计有点难。
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  点点0滴滴 2018-08-08 17:18 回复 赞(1) 14楼

  有个问题社保买了没？买了就有各种办法，反正就是损招，没买就公司做好准备。合同上的那个工资影响不大，明年保险就有税务征收了，现在得尽快准备。

  

  今天不想加油鸭 2018-08-10 10:57

  @点点0滴滴：我想知道都有什么损招。。我没辙。 回复 赞(2)

  

  点点0滴滴 2018-08-10 16:47

  @今天不想加油鸭：比如严格考核，做绩效。查考勤。统计请假，再不济直接合并部门，然后就会涉及到调岗 ，调岗后有位岗位的变化薪酬可能会变动。大概就是这样的 回复 赞(2)
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  昨日李树下 2018-08-07 14:24 回复 赞(0) 12楼

  这么久没签合同，已经自动是无固定期限合同了！

  真想炒掉人家，就找切入点，尽量和人家协商按照N+1赔偿，不然非法解除就是2N了！

  
  

  

  今天不想加油鸭 2018-08-10 10:46

  @昨日李树下：N+1？？？这么算得多少？没上限吗？ 回复 赞(1)
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  千颜turning 2018-08-07 14:11 回复 赞(0) 11楼

  没签合同，还能缴纳社保，你们这是什么操作？老油条类型的员工如果不能做到好聚好散，那就想损招逼她走，注意做好录音录像，尽量协商一致解除

  

  今天不想加油鸭 2018-08-10 10:45

  @千颜turning：算了，损招没必要。之前公司运营7、8年都没个正儿八经的人事，所以我也不知道他们怎么操作。 回复 赞(2)
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  Bob85309 2018-08-02 15:41 回复 赞(2) 9楼

  反正都已经无固定期限了，不签就不签，想开除她，补偿n+1，等他退休，太久了，自己离职，那当然最好，不需要补偿。

  

  今天不想加油鸭 2018-08-10 10:43

  @Bob85309：好的，谢谢。 回复 赞(0)
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  海乡山村 2018-07-30 17:59 回复 赞(0) 8楼

  其实解雇员工之前就要做好劳动风险预估，在没解雇前，你们怎能让她知道公司要解雇她的。作为一个有经验HR在没解雇前应了解这位员工各方面特点，抓住该员工短板，再找她谈此事更胜一筹。

  

  今天不想加油鸭 2018-07-31 09:33

  @海乡山村：第一：她并不知道公司有开除她的意思。第二：一个48岁孑然一身软硬不吃的大妹砸，短板在哪里？ 回复 赞(1)
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  上林 2018-07-27 11:51 回复 赞(3) 7楼

  合同上的工资怎么写都没有关系，因为涉及到赔偿或者补偿的时候是按照员工的实际工资标准计算的，跟合同工资标准没有关系。所以员工、老板、还有你都严重的误解了合同上的工资标准的含义。

  1、辞退员工有两种情况，合法辞退公司没有风险，违法辞退公司的风险就是员工可能会仲裁，于是公司可能面临回复劳动关系或者2N的处罚。

  2、如果员工自己离职，公司就没有风险。

  3、如果员工达到退休年龄，但是保险没有达到领取退休金的年限，公司也是不能辞退的。

  4、公司没有与员工签订合同，但是已经超过了不签合同的追诉时效，员工不能以此为由要补偿金，但是如果协商解除合同是可以跟公司要N+1的补偿的。

  所以总的来说，公司想一毛不拔的开除一个7年老员工真的很难。

  

  今天不想加油鸭 2018-07-27 16:50

  @上林：嗯，明白了，解释的很清楚。谢谢您！ 回复 赞(1)
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  黑fly 2018-07-27 10:40 回复 赞(0) 6楼

  1、现在人家明显已经是无固定期限合同的范畴了，直接开不走的。

  2、退休还早着，既然缴纳社保了，这个关系不大。

  3、可以协商解除，不行的话就按照组织架构变更或者业务外包，将仓库部门取消，直接N+1解除算了。

  劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  
  

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  
  

  

  今天不想加油鸭 2018-07-27 16:50

  @黑fly：那已经是无固定期限合同的范畴了，是不是补不补签合同都没有关系呢？ 回复 赞(3)

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