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高管离职，总裁拖着不办理退工手续，公司应承担哪些相应的风险？

独善其身0 2018-07-27 08:54:07

今年4月底公司的高层技术总监兼任董事会监理，因找到新工作向公司提出离职申请，经过几轮交涉总裁不同意其离职并命令人事不允许解除劳动关系，否则人事承担相应的后果。但根据《劳动合同法》规定，员工自申请离职之日起满一个月，公司应当办理相关手续。员工到了5月底未办理任何手续，写了一张文件清单给总裁助理就走了，后续该员工与总裁进行了多次沟通，但总裁仍不同意办理手续，现该员工已经不愿意跟总裁沟通，天天催着我办理手续，此事我也跟公司高层进行过沟通，高层都同意给其办理手续，但是迫于总裁的压力最后高层也放手不管。请位各位大神我该如何处理此事件？

清秋天使 2018-07-27 09:10 回复赞(0) 2楼

请问你的职位是，上一级的管理人员是什么级别，建议找员工未办理离职手续造成对公司的影响，一一罗列举证，高管职位你们之前是否有保密或者是职业操守的协议也可以追究1、2，估计你们总裁是比较气愤，人心已经不在，没必要留任，处罚一下以示告诫。紧要的是赶紧进行下一步，找到接替人员，可以内部晋升或者是外聘尽快处理，安稳人心同时也体现公司的处事是能力。具体沟通让你的上一级去做。

独善其身0 2018-07-27 09:23

@清秋天使：人事经理，上级执行总经理，接替人员已招聘到位。也不知道他老人家要堵什么气，已经罗列出相应的风险数据给执行总经理，最后就是沟通无效，返回给我，真心累。我现在就是担心员工去仲裁，领导把责任全推到我头上，仲裁数据整理更累，我如何做才能将企业风险降到最低？回复赞(0)
一厘米 2018-07-27 13:35 回复赞(0) 8楼

留人不是这么留的。
上林 2018-07-27 12:17 回复赞(0) 7楼

你们总裁这格局也是堪忧~
比那名居 2018-07-27 12:02 回复赞(0) 6楼

大魔王说的对。
万年大魔王 2018-07-27 10:29 回复赞(0) 5楼

这事轮不到你来管吧？神仙打架，你操什么心，在下面看着就好，等有结果了自然会让你接手操作，你听你领导安排就好了，怎么搞的你像董事长一样。。。

独善其身0 2018-07-27 12:05

@万年大魔王：瞎操心呗回复赞(0)

万年大魔王 2018-07-27 12:12

@独善其身0：看到你自己承认是瞎操心我也就放心了。回复赞(1)
黑fly 2018-07-27 10:21 回复赞(1) 4楼

1、既然总裁发话不允许办理，作为下属只能执行。不要去处理。

2、总裁做法明显违反法律，作为一个负责任的人事应该将其中的法律整理好并将可能出现的法律风险（超出一个月不开具离职证明及办理社保相关手续的公司要承担一定的经济赔偿等）向上级说明。

3、说明途径可以向人事总监及总裁发送邮件、短信等保留证据，以免后期被当做替罪羊杀掉。

独善其身0 2018-07-27 12:04

@黑fly：不错，虽然组织过会议讨论，但都未形成书面材料，看来我需要一封邮件告知。回复赞(0)
痞子绅士男 2018-07-27 09:10 回复赞(0) 3楼

楼主劳动合同法已经掌握的很好了，把条文规定以及相关的风险和总裁说清楚，他个人的意愿是大不过法律的。另外，难怪你们这个高管会辞职，你们总裁的行事风格也是没谁了。
Mark2018 2018-07-27 09:02 回复赞(0) 1楼

员工申请辞职满足时间期限，用人单位未办理离职手续，劳动关系一直处于存续状态，如果员工去仲裁或者劳动监察大队申诉，单位会承担相应的经济风险；同时劳动关系存续状态，要依法为员工缴纳社保。

告知领导风险，按照领导指示办事。

独善其身0 2018-07-27 09:15

@Mark2018：保险我们一直交着，成本将近6千，总裁现在这样拖着，高层都不管了，总裁还等着员工去劳动仲裁，我已经很无语了。最后仲裁所有手续还是我的，我想哭。回复赞(0)

Mark2018 2018-07-27 09:22

@独善其身0：不知道你们总裁的目的是什么，就依照领导指示处理吧回复赞(0)

独善其身0 2018-07-27 09:26

@Mark2018：嗯！我现在就是做最坏的打算，想将企业风险降到最低回复赞(0)