三茅网问答正文

员工个人要求提前离职

机智的小婵儿 2018-07-28 17:59:07

员工申请离职，要求提前离职走人，而且已经无故旷工一天，然后联系了他跟沟通让他回来上班，看下什么原因需要急辞，可是ta什么原因也不肯说，说是隐私，这样的我挺不好办的。最后还提及不要工资也要提前走。那真不发？不发企业工资违法的啊。因为个人意愿提前离职必定会对工作和其他员工造成一些不好的影响，有同行建议我可以扣除20%，有的说可以扣除绩效提成... 大神们，一般怎么处理合适？（一般提前30提离职，她硬要1个星期就走。）

Vivian2018 2018-07-30 08:19 回复赞(0) 5楼

先看员工手头是否有必须交接的业务吧，没有的话就能好办点儿，有个人的原因着急走，又不方便透露的，理解一下。离职手续上，本人不能回来的话，留好证据，比如多次通知未果等。

其次，工资确实不能扣，即使他有必须交接的业务没交接完，也得是重大影响公司利益的才可以，而且员工口头说不要，是不能作数的，，，绩效和提成，是可以自主操作的，毕竟像你说的，对工作和其他员工造成不好的影响了。

所有过程，保留好证据，，，好聚好散吧。
上林 2018-07-30 10:21 回复赞(0) 7楼

她要走，你留不住的，工资不能欠，绩效发不发看公司制度如何规定的。
米老鼠49632 2018-07-30 10:00 回复赞(0) 6楼

是可以扣除绩效，但是公司的有相关的规定才可以。工资照发，但是的签劳动合同解除同意书。
吾真贫 2018-07-30 00:47 回复赞(0) 4楼

给其发通知，确认以下事项：

1.确认其个人主动离职，而非公司主动解除劳动关系；

2.确认工资结算至其最后工作日，五险一金结算至某月；

3.确认工作交接已完成（如未完成给公司造成损失的，需要赔偿公司损失）；

4.确认无其他经济关系；

5.确认其他贵司认为应该确认的事项。

确认清楚后，就办理解除劳动关系的手续吧。当事人没法来签字的话，建议其邮件、短信、微信回复，并截图保存。

工资建议按最后工作日发放，除非其因工作未交接或其他原因给公司造成损失的，可以从工资中扣除。
小刺猬2018 2018-07-29 09:23 回复赞(0) 3楼

储备人员吧，留下人也留不下心，就算人留下来了也不会好好做事的，扣绩效其实也不一定合理，真要和你计较起来你至少得有凭据为什么扣人家钱，说对公司造成损失吧又要取证，太麻烦了，我们这里也有好几个因为家里原因不得不提前走的，好聚好散呗，人性化处理，三线小城市给企业也留个好口碑哇
冲锋吹的号 2018-07-28 18:41 回复赞(0) 2楼

这是铁了心要走了，没必要再留

看你们薪酬绩效方面的制度怎么规定吧，如果制度里规定绩效和出勤也相关，可以相应的扣

工资部分是不能扣的
歌尽倾君 2018-07-28 18:15 回复赞(0) 1楼

出一份通知他回来上班的通告，没回来，继续出通告。直到三天过后都没回来继续上班的话，就出一份自动离职的通告。记得盖章保留证据。