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员工被劝退如何拿到补偿

尘土张 2018-07-30 10:35:07

大家好，大家都是员工，那我们从员工的角度考虑，如果被公司劝退，员工如何保护自己权益，可以拿什么证据去仲裁。因为既然已经到劝退了，不走在干下去也没意思，只想得到补偿，可以有什么证据让仲裁对自己有利。劝退基本上都不会给书面的东西，都是口头劝退，这样录音可以算是证据吗，大家讨论下。

一半是海水一半是火焰 2018-07-30 13:32 回复赞(0) 8楼

劝退并非法律概念，法律上只有公司单方解除、双方协商解除、和员工自己申请离职，

所谓的劝退，是说服员工，让员工自己离职，

员工如果填写了离职申请，再去仲裁，认为公司逼迫员工离职的，很难得到法律支持，

员工说企业当时有威逼利诱行为，需要员工举证，一般性的言辞，其实很难构成法律上的胁迫。

所以，如果企业劝退，员工就不同意，要求企业单方解除，如果企业采取延发工资或者不合规调岗，可以到劳动监察举报，但是就是不辞职。

尘土张 2018-07-30 13:35

@一半是海水一半是火焰：这需要强大的内心才可以啊，，回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2018-07-30 14:01

@尘土张：强大的内心，以及和公司斗法的技术！回复赞(0)
楼主

尘土张 2018-07-30 11:40 回复赞(0) 7楼

统一回复下，，公司裁员，，但老板就是想通过劝退的方式一批批的清退员工，，所以都是面谈的，，逼到你同意自动辞职也没补偿，，书面的东西是肯定不会给员工的，所以这情况下，员工怎么维护自身权益，拿到证据去仲裁。。。
冲锋吹的号 2018-07-30 11:36 回复赞(0) 6楼

录音

尽量要求公司出书面的通知之类的
stace 2018-07-30 10:52 回复赞(0) 5楼

录音算证据，最好能找到公司明面上违规的证据，例如年假未休也未给与补偿、未缴纳社保、签署劳动合同等来提起解除，然后要求公司给与补偿或者提起仲裁最为直接。
小刺猬2018 2018-07-30 10:51 回复赞(0) 4楼

据说录音是不能做证据的，录像可以做证据，既然为了拿补偿金就直接协商，看补偿金额能不能谈拢就可以了，没必要走仲裁啊
米老鼠49632 2018-07-30 10:47 回复赞(0) 3楼

录音算是证据
Mark2018 2018-07-30 10:46 回复赞(0) 2楼

录音可以作为证据

劝退是属于协商，谈好补偿金就好，为什么还去仲裁呢

尘土张 2018-07-30 10:49

@Mark2018：因为不给补偿，回复赞(0)

Mark2018 2018-07-30 10:52

@尘土张：不给补偿就不同意离职啊，正常来上班回复赞(0)

尘土张 2018-07-30 10:59

@Mark2018：哈哈，，，正常上班更没意思了，都闹的这样了，还有什么好上的，只想拿补偿，要如何操作。回复赞(0)

Mark2018 2018-07-30 11:05

@尘土张：那没办法，公司又不辞退你，你要不主动离职，要不继续上班，还能咋样回复赞(0)
慵籁 2018-07-30 10:43 回复赞(0) 1楼

录音应该是可以的吧