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尘土张 2018-07-30 11:40 回复 赞(0) 7楼
一半是海水一半是火焰 2018-07-30 13:32 回复 赞(0) 8楼
劝退并非法律概念,法律上只有公司单方解除、双方协商解除、和员工自己申请离职,
所谓的劝退,是说服员工,让员工自己离职,
员工如果填写了离职申请,再去仲裁,认为公司逼迫员工离职的,很难得到法律支持,
员工说企业当时有威逼利诱行为,需要员工举证,一般性的言辞,其实很难构成法律上的胁迫。
所以,如果企业劝退,员工就不同意,要求企业单方解除,如果企业采取延发工资或者不合规调岗,可以到劳动监察举报,但是就是不辞职。
尘土张 2018-07-30 13:35
一半是海水一半是火焰 2018-07-30 14:01
冲锋吹的号 2018-07-30 11:36 回复 赞(0) 6楼
录音
尽量要求公司出书面的通知之类的
stace 2018-07-30 10:52 回复 赞(0) 5楼
小刺猬2018 2018-07-30 10:51 回复 赞(0) 4楼
米老鼠49632 2018-07-30 10:47 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2018-07-30 10:46 回复 赞(0) 2楼
录音可以作为证据
劝退是属于协商,谈好补偿金就好,为什么还去仲裁呢
尘土张 2018-07-30 10:49
Mark2018 2018-07-30 10:52
尘土张 2018-07-30 10:59
Mark2018 2018-07-30 11:05
慵籁 2018-07-30 10:43 回复 赞(0) 1楼
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