公司如何辞退刚转正的员工

冰雪芳草 2018-07-31 08:41:07

我们公司有一个策划员，三个月的试用期已过（从入职到现在已经3个半月了），现经理认为他在这段时间内的工作能力并不让人满意，提供不了公司要的方案，并让我今天去劝该员离职，想问一下，这个事情要如何操作啊。

卫青22000 2018-08-07 16:40 回复赞(0) 9楼

我也刚遇到类似的情况，作为用人单位一方，太被动了

冰雪芳草 2018-08-08 15:00

@卫青22000：那男生很好说话，一给他讲，他就写离职单，第二天就没来了回复赞(0)

斯喀戎00686 2018-08-12 14:33

@冰雪芳草：最讨厌这种公司了三个月的试用阶段难道还看不出来吗？公司忙的时候就要人家说不定是你们公司不忙了然后找个借口来的、回复赞(0)

冰雪芳草 2018-08-15 15:40

@斯喀戎00686：亲，这种我也很讨厌啊回复赞(0)

斯喀戎00686 2018-08-20 13:32

@冰雪芳草哎心累啊回复赞(0)
点点0滴滴 2018-08-08 17:05 回复赞(0) 10楼

协商，难听点就是一哄二骗三忽悠。希望员工好说话，立马就能走，这种下来之后该教育一下那个经理。
敏儿ROSE 2018-07-31 12:02 回复赞(0) 8楼

试用期已过才来谈试用期不合格辞退，用人部门操作上有些不妥，协调解决吧。
GG95 2018-07-31 10:21 回复赞(0) 7楼

人事应该要做转正前的沟通，与部门负责人了解清楚于员工的试用表现，避免出现这种情况；

如有绩效能说明，拿绩效来说事，不能就只能协商，靠你的三寸不烂之舌动之以情晓之以理
wurui1979 2018-07-31 09:16 回复赞(0) 6楼

员工刚过试用期又达不到公司的要求，公司（用人部门）有一定的原因，员工也有一定的原因，如何做员工的劝离工作要看公司与员工的双方的需求是什么？

公司：员工离职，最好是将辞退补钱在公司内影响降到最低；

员工：过试用期，赖着也没有用给钱走人；

HR处理方法：与员工协商（晓之以情、动之以理），员工提出离职，公司补偿半个月的工资，即下半个月不来上班，按正常出勤处理，一般的情况下员工都会接受协商的方案。

冰雪芳草 2018-07-31 09:27

@wurui1979：但公司可能不会同意，经理留下句话，让我和员工谈谈，让人家今天办理交接，明天就不用来了，就是不想给多余的钱啊，再然后经理从今天就出差了回复赞(0)

冰雪芳草 2018-07-31 09:37

@wurui1979：现在是他们部门经理不说话，我们经理就让我去和他谈回复赞(1)
琉璃5826 2018-07-31 09:09 回复赞(0) 5楼

那要那试用期有什么用转正不经过那经理的审批吗真的是刚转正就要辞退哎
小王666 2018-07-31 09:08 回复赞(0) 4楼

法律上肯定是要赔偿的，不过大多员工没这个意识，不想花太多钱，就协商离职吧。一般就是劝退，员工个人也觉得在这也不会有发展了，自己提出离职。
冲锋吹的号 2018-07-31 09:02 回复赞(1) 3楼

试用期考察是形同虚设？这个经理的能力也有问题

刚转正就要劝退，换位思考，员工怎么能接受？好好谈吧，给补偿都不一定能顺利，何况不想给补偿
楼主

冰雪芳草 2018-07-31 08:51 回复赞(0) 2楼

如果在不赔偿的情况下，这个还能谈吗？
Mark2018 2018-07-31 08:43 回复赞(0) 1楼

只能协商解除

冰雪芳草 2018-07-31 08:51

@Mark2018：如果在不赔偿的情况下，这个还能谈吗？回复赞(0)

Mark2018 2018-07-31 08:58

@冰雪芳草：看你的谈判能力回复赞(0)