Vivian2018 2018-08-01 08:03 回复 赞(0) 4楼
首先像楼上大神们说的,要确认是什么假哦,可能是保胎假,不一定是病假呢。这个要看医院给出的证明是怎么说的。
如果是保胎,看当地计生政策中,对于保胎假的规定。病假,再根据公司病假规定,和医疗期的规定来算工资。
啦晞眉黛子 2018-07-31 17:29 回复 赞(0) 3楼
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资——连续工龄小于2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄在2到4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4到6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6到8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄在8年以上者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
六个月以上——连续工龄小于1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄1到3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄3年以上者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发