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林招聘 2018-08-06 20:06 回复 赞(0) 10楼
上林 2018-08-01 12:23 回复 赞(3) 9楼
周施恩 2018-08-01 11:26 回复 赞(2) 8楼
要学会从系统的角度解决问题,而不是头疼医头脚疼医脚。分析思路,大家不来的原因可能有:
1、公司给人的印象不好,所以直接走人;
2、HR不专业,说话、做事都太LOW,把高手吓跑了;
3、培训课程设置很烂,每人愿意学。
要学会逐一分析,逐一查找,最终找到真正原因并努力完整。从您的留言中可以看出,上述情况都可能存在,因此改起来比较麻烦,但一定的下定决心改,否则问题总是会出现。
夏永夜 2018-08-01 10:58 回复 赞(0) 7楼
皮拉25495 2018-08-01 11:18
萧景桓83842 2018-08-04 08:56
Mark2018 2018-08-01 08:24 回复 赞(1) 6楼
阳光泛滥的午后 2018-07-31 17:44 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2018-07-31 17:25 回复 赞(0) 4楼
皮拉25495 2018-07-31 17:35
万年大魔王 2018-07-31 17:40
PELLY2015 2018-07-31 17:25 回复 赞(0) 3楼
针对报到培训期间的离职,楼主您尝试给和您聊得比较来的候选人打电话,做好登记表。
统计内容建议如下:培训内容?培训老师?培训的环境?。。。。做好统计后,楼主应该可以判断大概的原因,在和领导汇报,做这个表也可以保护自己。
皮拉25495 2018-07-31 17:34
米老鼠49632 2018-07-31 17:15 回复 赞(1) 2楼
皮拉25495 2018-07-31 17:33
米老鼠49632 2018-07-31 17:36
冲锋吹的号 2018-07-31 17:13 回复 赞(0) 1楼
皮拉25495 2018-07-31 17:32
冲锋吹的号 2018-08-01 09:01
萧景桓83842 2018-08-04 09:09
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