报到培训期间走人

皮拉2549... 2018-07-31 17:10:07

每次约候选人来参加报到培训，明明说好的，但是第二天就变卦了，有的都不带打招呼的。还有培训期间直接不来的，经常性这样，不知道我们哪里做的不到位，还请指教

林招聘 2018-08-06 20:06 回复赞(0) 10楼

岗前培训有没工资很重要，应该给，但可以私下约定在职满几天才给算工资。
上林 2018-08-01 12:23 回复赞(3) 9楼

相亲第一天见面感觉挺好，决定交往，结果再约会发现抽烟、喝酒、烫头，于是就变卦了。
周施恩 2018-08-01 11:26 回复赞(2) 8楼

要学会从系统的角度解决问题，而不是头疼医头脚疼医脚。分析思路，大家不来的原因可能有：

1、公司给人的印象不好，所以直接走人；

2、HR不专业，说话、做事都太LOW，把高手吓跑了；

3、培训课程设置很烂，每人愿意学。

要学会逐一分析，逐一查找，最终找到真正原因并努力完整。从您的留言中可以看出，上述情况都可能存在，因此改起来比较麻烦，但一定的下定决心改，否则问题总是会出现。
夏永夜 2018-08-01 10:58 回复赞(0) 7楼

估计你招的岗位很抢手，而且很稀有，在人才市场上供远远小于求，很多行业的公司都要，所以很容易放鸽子，这就要求在邀约及面试过程中足够的展现公司的雇主形象，唤醒求职者对公司的认同，唤醒流招聘中有专门的一篇是介绍放鸽子的，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

皮拉25495 2018-08-01 11:18

@夏永夜：的确挺好的，感谢分享回复赞(1)

皮拉25495 2018-08-01 11:18

@夏永夜：的确挺好的，感谢分享回复赞(1)

皮拉25495 2018-08-01 11:18

@夏永夜：的确挺好的，感谢分享回复赞(2)

萧景桓83842 2018-08-04 08:56

@皮拉25495：培训还有不给工资的，这样的老板鬼做，工资可以少点，但必须给。回复赞(0)
Mark2018 2018-08-01 08:24 回复赞(1) 6楼

可以电话回访一下，这种情况一般也很正常，见多了就习惯了
阳光泛滥的午后 2018-07-31 17:44 回复赞(0) 5楼

电销公司？
万年大魔王 2018-07-31 17:25 回复赞(0) 4楼

付工资么？

皮拉25495 2018-07-31 17:35

@万年大魔王：没有工资回复赞(0)

皮拉25495 2018-07-31 17:35

@万年大魔王：没有工资回复赞(1)

万年大魔王 2018-07-31 17:40

@皮拉25495：没工资说个毛，人家想来就来想走就走，和你到位不到位没什么关系。回复赞(1)
PELLY2015 2018-07-31 17:25 回复赞(0) 3楼

针对报到培训期间的离职，楼主您尝试给和您聊得比较来的候选人打电话，做好登记表。

统计内容建议如下：培训内容？培训老师？培训的环境？。。。。做好统计后，楼主应该可以判断大概的原因，在和领导汇报，做这个表也可以保护自己。

皮拉25495 2018-07-31 17:34

@PELLY2015：领导他自己知道，只是他的领导不看原因只看结果回复赞(2)

皮拉25495 2018-07-31 17:34

@PELLY2015：领导他自己知道，只是他的领导不看原因只看结果回复赞(1)
米老鼠49632 2018-07-31 17:15 回复赞(1) 2楼

这个你问离开的那些人会比较好

皮拉25495 2018-07-31 17:33

@米老鼠49632：一般直接关机或者不接电话了。。。回复赞(2)

米老鼠49632 2018-07-31 17:36

@皮拉25495：你们公司培训了啥？竟然培训就你们电话给拉黑了回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-07-31 17:13 回复赞(0) 1楼

你们应该梳理培训的内容，了解他们不再来的原因

皮拉25495 2018-07-31 17:32

@冲锋吹的号：感谢回复，一般第一种来了又走的人他们都直言做不来。可是在面试时间我都已经如实告知难度并询问意见，都说没问题。结果却是还在培训时间就走了。第二种是确认报到但第二天不打招呼的放鸽子，再次致电不回复的。所以我们面临大老板的责难，说我们招聘工作做的不好，实在是背不起这锅。所以了解一下在面试完到确定报到时间这时间，怎么维护可以减少这种事情的发生呢？回复赞(0)

皮拉25495 2018-07-31 17:32

@冲锋吹的号：感谢回复，一般第一种来了又走的人他们都直言做不来。可是在面试时间我都已经如实告知难度并询问意见，都说没问题。结果却是还在培训时间就走了。第二种是确认报到但第二天不打招呼的放鸽子，再次致电不回复的。所以我们面临大老板的责难，说我们招聘工作做的不好，实在是背不起这锅。所以了解一下在面试完到确定报到时间这时间，怎么维护可以减少这种事情的发生呢？回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-08-01 09:01

@皮拉25495：看了你给别人的回复才知道原来这种培训是没工资的。培训不给工资会有人愿意来才是奇怪了，而且这明显是违法行为，如果你们和员工没有建立劳动关系，别人为什么要来参加你们的培训？如果建立了劳动关系，为什么不给工资？把这些跟大老板说清楚吧，这不是你们招聘的问题，而是操作违法。别把员工当傻子，现在员工的维权意识越来越强，有的员工比你们可能更懂劳动法。这才是问题的根本原因，而不是你们招聘工作不到位。回复赞(1)

萧景桓83842 2018-08-04 09:09

@皮拉25495：你们虽然在面试的时候告诉了人家实际困难，那人家就已经在犹豫之中了，人家虽然没有回绝你，说没问题，只不过心里已经把贵司当做备胎中的备胎了。培训期工资可以少点，但必须给，谁愿意饿着肚子听你空口白话？可能你们老板还希望培训收点培训费吧。这么吝啬的老板？开出来的薪资待遇也好不到哪里去，他要的是吃的是草，挤出来的是奶的牛吧，不把员工当人看，人家连礼貌都不给你了。

不然人家不会不接你电话。回复赞(0)

萧景桓83842 2018-08-04 09:09

@皮拉25495：你们虽然在面试的时候告诉了人家实际困难，那人家就已经在犹豫之中了，人家虽然没有回绝你，说没问题，只不过心里已经把贵司当做备胎中的备胎了。培训期工资可以少点，但必须给，谁愿意饿着肚子听你空口白话？可能你们老板还希望培训收点培训费吧。这么吝啬的老板？开出来的薪资待遇也好不到哪里去，他要的是吃的是草，挤出来的是奶的牛吧，不把员工当人看，人家连礼貌都不给你了。

不然人家不会不接你电话。回复赞(0)