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员工递交辞职信一个月后仍然继续工作 劳动关系是否已经解除?

janine 2018-08-01 09:41:08
      员工一月前提交了辞职报告,但单位人事只是口头说 对辞职一事无异议  最终老板说了算 老板一直没给有过任何意见,该员工还继续背安排工作任务。 现在该员工接任务时间已超过递交辞职报告一个月期限了。   
     问:1、该员工一月之前递交的辞职报告是否还有效?

           2、劳动关系是否已解除?

     注:该员工因设计资质问题,劳动关系即便解除  资质认证管理机构 也需要原单位配合才能将资质转出  若劳动关系已解除  单位索要费用 拒绝资质转出怎么处理?

  • bob1111

    bob1111 2018-08-01 10:33 回复 赞(0) 3楼

    个人观点。1.员工之前的辞职报告是有效地,如果员工以已经提出离职为由现在就离岗离场,结束工作完全可以。  2。上接第一个问题,员工提前30日提出离职,到期即可自行离职,劳动关系解除。但员工现在仍在岗工作,退一万步讲,事实劳动关系仍存在,所以劳动关系仍存在。 后边的问题没有明白,如果是资质挂靠的问题,是和劳动关系一起的。
    janine

    janine 2018-08-01 10:58

    @bob1111:您好 是这样的 员工的资质管理在第三方机构 但资质注册的时候是原单位 接下来员工如果想去新的单位 需要原单位同意配合才能将资质正常转出。 原单位若不给出具离职证明办理资质转出手续 员工资质会受很大影响 所以 员工现在辞职信已经递交了一个月 原单位依旧给安排任务 不办理离职手续怎么办 据业内说 资质注册单位转出资质会索要费用 原单位是原来事业单位转型过来的 背景比较深 若拖着不给办理 员工资质很可能就费了 回复 赞(0)
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-08-01 09:46 回复 赞(0) 2楼

    有效

    已解除

    单位问题为什么不在劳动关系将结束前转出

  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-01 09:44 回复 赞(0) 1楼

    1、有效

    2、尚未解除

    3、仲裁机构仲裁

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