面试没有气场，怎么办？

忒拉蒙279... 2018-08-02 10:19:08

负责公司招聘、面试

基础人员还好，一旦有经验的，总感觉在他面前没有气场，很多事情都不太敢开口问，不知道怎么面试下去

这种有什么办法改善吗？谢谢

米老鼠49632 2018-08-02 10:34 回复赞(0) 2楼

直接问呀，有什么不敢问的
GG95 2018-08-07 16:23 回复赞(0) 16楼

你想太多，按你自己认为适合的方式去面试，最重要的是结果
昨日李树下 2018-08-07 15:23 回复赞(0) 15楼

其实我很纳闷，做招聘需要什么气场，气场是什么？

面试有各种方法，没有哪一种告诉你先要有气场的才能开始面试的！

招聘面试的前期工作准备充分，甚至你连要问的问题都准备好，面试怎么会进行不下去！
安菲翁24009 2018-08-07 09:28 回复赞(0) 14楼

心虚源于不自信，不自信源于不了解。
晴天2013 2018-08-07 09:24 回复赞(0) 13楼

属于正常现象，做好招聘前期准备工作，熟悉招聘岗位职责，工作内容以及招聘人员需要解决的问题，做好总结，多面试一些人，慢慢就好了。
飘窗内外 2018-08-07 09:14 回复赞(0) 12楼

正常，多面面，多见见这样的人就好了，而且面试这样的人，建议多问少说。
郭大少 2018-08-06 17:33 回复赞(0) 11楼

可以培养。多锻炼。
Peter20688 2018-08-06 17:29 回复赞(0) 10楼

我以前也有过碰到一些职场小白还能说几句面对有经验的基本感觉气场就被他压下去了连给他讲公司薪资规章制度都感觉紧张但是现在慢慢好了面对比我年长有经验的也能搭几句话聊聊慢慢积累经验吧总会好的
楼主

忒拉蒙27980 2018-08-03 10:30 回复赞(0) 9楼

嗯，谢谢各位！！！
优雅的卷心菜 2018-08-03 08:43 回复赞(0) 8楼

简单，少问，尽量让他说，然后拿个表在哪里勾勾勾~~
痞子绅士男 2018-08-02 16:40 回复赞(0) 7楼

楼主，之前我也负责过面试工作，有时也会有你说的这种感觉。后来我也总结过，其实造成你说的那个问题主要有以下原因：

1. 对于工作岗位的不了解。如果面试岗位所在部门的领导或者专业人员在场还好，如果不在场的话我们对于专业方面的面试则没有很大把握，即便对岗位说明书也进行详细的了解，但问的问题也不会很深入；

2. 对于面试技巧的欠缺。对一个人进行面试，我们关注的点可以通过胜任力模型来体现，对于“冰山模型”上面的部分我们很容易得到面试结果，但是对于下面的部分则需要通过很多面试技巧或者方法去完成，而这些如果没有经过专业面试官培训的话会很难实现的，有时候对于专业的不自信也导致我们没有气场。

综上，为了解决以上问题，我们在面试的时候最好有业务部门的领导或者专业人员在场，这样的话我们负责素质和能力方面的面试，而他们负责专业技术方面的面试；从面试技巧方面，一个是通过面试的积累，一个是通过参加面试官培训和考核，这些都是经验的体现，不能一蹴而就。

慢慢来，面试是一项很深的学问，做好的话会非常有职场竞争力。