小公司工资都是老板说了算,新来的行政主管是老板找来的。行政主管的工作能力也没有特别强,只是她自己觉得她比较值钱,因为她有特长,但这个特长放我们公司有点浪费了,因为广告公司可以代劳的。
人事经理以前又做人事又做行政,现在是把行政工作独立出来了,但现在这个行政主管的工资居然比人事经理还要高。。。这样合理嘛?做人事的就这么没地位了吗?
痞子绅士男 2018-08-03 13:23 回复 赞(0) 5楼
楼主,咱们来仔细分析一下你说的这个问题:
1. 问题:行政主管的工资比人事经理高;
2. 原因:像你所说,行政主管是老板找来的,工资也是老板说了算;
3. 深层原因:公司的人治化现象比较严重,制度化和规范化不强。
基于以上原因我们来看一下解决措施:
1. 在一个公司工作,如果要从职位和薪酬上证明你比别人强,要么你有能力、要么有资源、要么有背景,从你所说的这些内容来看,这个行政主管是老板招来的,起码人家有背景,薪资福利有所倾斜无可厚非,所以第一个解决措施就是学会接受。背景不行你要做的就是从专业和业务上去打败他;
2. 从第二点来讲,既然公司人治化现象很严重,那么你要做的就是建章立制,通过制度将公司的薪酬体系规范下来,谁在哪个级别能拿多少工资,岗位确定后由制度决定就好了,而不是某个人说了算,届时即便老板要特批也会仔细掂量由此造成的影响。