VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工的社保是不是应该与招聘信息内容为准?

小鬼2015... 2018-08-03 11:42:08

事情经过:

我来这个公司之前,我姐姐3个月前应聘过这个公司,然后公司承诺是全额购买社保的。然后她拒绝了,没去。我辞职了,我姐姐推荐我去现在这个公司面试。然后我面谈了。也问了社保什么时候买。然后看了之前发的招聘信息,也是说全额购买社保的。我看我姐姐也是面试说全额购买的。那肯定我也是的啊,我就答应来上班了。我上个月进来后要做工资表。6月份的。这个月(7月)有一天老板娘过来和我们说以后新进来的员工个人部分自己承担。那我理解肯定是从那天开始后,新进来的员工才要个人部分自己承担啊。

问:

我的社保是不是应该以招聘信息的为准,公司全额购买,如果公司老板娘反驳没答应全额购买,我如何应答才能保障自己的利益?以后需要怎么规避这些不正规的公司?

  • 耀眼的桔梗888

    耀眼的桔梗888 2018-08-03 18:00 回复 赞(0) 9楼

    口说无凭的,你们没有在和同上约定,都等于没有说,我来这家公司明明说好了实习2500结果给了2400你能咋,说好了实习过后转正给交保险的就是没有要半年后你又能咋
  • GG95

    GG95 2018-08-03 16:18 回复 赞(0) 8楼

    你是没理解全额购买是什么意思吧?

    全额购买的意思是按实际工资缴纳,不是说你不用付钱,个人部分的肯定是你自己付;

    这家公司应该很不错,一般公司都不会全额购买。

  • Dean46485

    Dean46485 2018-08-03 14:25 回复 赞(0) 7楼

    劳动法里有确规定,企业要给员工购买社保,但是,个人部门也明确规定了需要个人自行缴纳,企业老板慷慨,愿意全额给员工缴纳,你要感激,如果没有全额,只负担了企业自己的部分,也是理所当然,,根本谈不上什么不正规,现在公务员国家都要求他们个人部分自己负责了。你任何权益都没有所损,纯粹是得陇望蜀。
  • 犬四

    犬四 2018-08-03 14:06 回复 赞(0) 6楼

    人家怎么就不正规了
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-08-03 13:47 回复 赞(0) 5楼

    同意一楼的观点,说的已经很清楚了。
  • 孙武15330

    孙武15330 2018-08-03 12:06 回复 赞(0) 4楼

    就取消全额缴纳社保这件事来说,公司并没有侵害你的个人利益,不全额缴纳社保也不叫不正规。。。
  • 云雾生

    云雾生 2018-08-03 12:05 回复 赞(0) 3楼

    搞清楚社保基本情况先。
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-08-03 11:56 回复 赞(1) 2楼

    你是不是对全额购买社保有什么误解???
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-03 11:50 回复 赞(0) 1楼

    全额是指公司全部负责社保费用还是按照实际工资基数购买社保,看你描述的应该是第一种;

    如果是公司全部负责社保费用,除非协议约定好,不然只能算企业福利,可以随时取消,依法按比例缴纳

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
劳动合同到期员工不想续签
28分钟前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
28分钟前    通用技能
员工合理化建议
29分钟前    通用技能
员工档案信息表
29分钟前    通用技能
公司辞退员工补偿
29分钟前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
29分钟前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
29分钟前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
29分钟前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
30分钟前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
30分钟前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
30分钟前    通用技能
公司被端了员工有事吗
30分钟前    通用技能
员工手册签字确认表格
30分钟前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
30分钟前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
31分钟前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
31分钟前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
31分钟前    通用技能
员工行为规范管理制度
31分钟前    通用技能
新员工自我介绍简短
31分钟前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
31分钟前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
32分钟前    通用技能
辞退员工通知书
32分钟前    通用技能
员工考核评分表
32分钟前    通用技能
公司被收购员工怎么办
33分钟前    通用技能
员工不服从工作安排
33分钟前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
33分钟前    通用技能
公司经营困难辞退员工
34分钟前    通用技能
职务写员工还是职工
34分钟前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
34分钟前    通用技能
员工合同模板
34分钟前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
34分钟前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
34分钟前    通用技能
优秀员工自评怎么写
35分钟前    通用技能
优秀员工评选标准
35分钟前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
35分钟前    通用技能
员工离职没有提前一个月
36分钟前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
36分钟前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
37分钟前    通用技能
新员工入职引导手册
37分钟前    通用技能
新员工培训心得体会总结
38分钟前    通用技能
公司开除员工赔偿
38分钟前    通用技能
银行新员工入职心得体会
38分钟前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
38分钟前    通用技能
如何管理不听话的员工
38分钟前    通用技能
管培生是正式员工吗?
38分钟前    通用技能
员工离职申请表
39分钟前    通用技能
优秀员工上台发言稿
39分钟前    通用技能
员工福利方案的重要性及实践探讨
39分钟前    通用技能
奶茶店员工规章制度
39分钟前    通用技能
欢迎新员工加入话术
40分钟前    通用技能
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!
1小时前    热点资讯
员工签5份放弃社保承诺,领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持?
1小时前    热点资讯
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
1小时前    热点资讯
【人社日课】高校毕业生参加成人教育的档案材料如何保管?
2小时前    其他资讯
什么是HR分析?
2小时前    其他资讯
国庆假期的第一个旅游趋势,出现了
2小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
4小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
4小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
4小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
4小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
4小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
5小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
5小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
5小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
5小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
5小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
5小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
7小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
7小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
7小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
5天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
5天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
5天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
5天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
5天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
6天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
7天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
7天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 66

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 37

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了