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三茅网 问答 正文
error 楼主

人事的性格

我是豆豆不说... 2018-08-03 13:51:08
收藏 4
我是一个人事专员，是所属总部，但是因为人事经理和人事总监都在分公司，所以很多事可以直接汇报老板（老板在总部），同时也是自己一个人负责本区域的人事工作，大的管理工作要做，小的事务性工作我也做，我的性格是属于那种比较开朗，随性，说话都是可以开玩笑那种（但是也会把握分寸说话），和同事私底下也是好朋友（当然不是全部），同事关系非常融洽，同事都说我是佛系人事，这样的相处关系给我带来了好处就是在一些比较难的人事执行上，比较好办事，同事都愿意接受，也愿意给我吐露心声。但是不好的是，可能没有一个标准化，制度化，权威的一个形象，就觉得我比较好说话。我想问问，做人事，究竟应该像我现在这样接地气，还是应该所谓的展现我们部门的权威，我们整体的制度化，走高冷路线？
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-08-03 14:25 回复 赞(1) 4楼

    楼主，接地气是体现在工作之外的交流上，权威是体现在工作时和处理问题时的专业上，两者是不冲突的。
    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2018-08-03 14:30

    @痞子绅士男：理论上是这样的，但是人的性格有时候确实有点分不开工作和生活，这个我应该改进。 回复 赞(0)
  • 歌尽倾君

    歌尽倾君 2018-08-03 14:07 回复 赞(1) 3楼

    我很羡慕你这样的性格，然而却与你相反。
    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2018-08-03 15:04

    @歌尽倾君：刚开始我也觉得这个挺好的，开朗乐观，与人和善，关系融洽，但是隐隐觉得做人事，不应该一直都这样 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-03 14:01 回复 赞(0) 2楼

    你们都好说话，老板来唱黑脸吗？

    这个也不是一概而论的

  • 云雾生

    云雾生 2018-08-03 13:57 回复 赞(0) 1楼

    性格会有影响，但不是合不合适的主要理由。而且每一家企业的企业文化、工作要求都会有差异，与性格没有直接关系。主要还是看你专业化程度和处理、解决问题的能力。
    我是豆豆不说话

    我是豆豆不说话 2018-08-03 15:07

    @云雾生：交流沟通的方式也是解决问题的能力，虽然说目前好像还挺好，但是感觉那只是应对目前规模比较小（七八十人） 回复 赞(0)
    云雾生

    云雾生 2018-08-03 15:11

    @我是豆豆不说话：不不不，交流沟通只是一种手段。交流沟通能力好未必能解决问题。 回复 赞(0)

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