可以先发放产假工资吗

取经之路 2018-08-03 17:40:08

请问下大家：员工生育可以先给其发放产假工资，而后公司去申领生育津贴，然后生育津贴高了就补给员工，可以这样操作吗？

草木总关情 2018-08-05 10:30 回复赞(0) 2楼

产假是公司发基本工资啊

取经之路 2018-08-06 08:13

@草木总关情：所以就是可以这样操作的是吗？回复赞(0)
上林 2018-08-06 12:07 回复赞(0) 7楼

可以

取经之路 2018-08-07 15:07

@上林：谢谢您的回答，我们财务说不可取，因为他说生育津贴都是打在员工卡里，不会打在公司账上回复赞(0)

上林 2018-08-08 10:42

@取经之路：并不是的，生育险是公司全额缴纳的，所以生育津贴实际上生育险补贴给公司的，前提是公司在员工产假期间要正常发放工资，所以，生育津贴是打在公司账户上的，不是打给个人的，只是有一些公司出于方便，在产假期间不发工资，等生育津贴到账后后一次性转给员工而已。回复赞(0)
GG95 2018-08-06 10:57 回复赞(0) 6楼

一般生育津贴都是发放到公司账户的，如果不是，建议你去咨询当地社保局，可能各地区有差异

取经之路 2018-08-07 15:08

@Betty56416：我们这里的生育津贴都是打在员工卡里回复赞(0)

GG95 2018-08-07 16:17

@取经之路：那你就没必要发工资了，问问社保局，或者考察一下其他公司的做法；常规做法应该不会先发工资的，财务的说法也没有错回复赞(0)

取经之路 2018-08-07 16:46

@Betty56416：好回复赞(0)
飘窗内外 2018-08-06 09:30 回复赞(0) 5楼

我们正常操作是从产假开始公司不发放工资，只帮员工缴纳保险。我们这边的生育津贴全部是打到企业账上的，所以员工的生育津贴报销下来后扣除生孩子期间公司帮员工代缴的保险费，剩下的直接都给员工。

取经之路 2018-08-07 15:16

@飘窗内外：生育津贴我们这里是都打在员工卡里的回复赞(0)
Mark2018 2018-08-06 08:28 回复赞(1) 4楼

符合劳动法对于产假要求的，享受产假福利，产假正常发放工资，企业申领生育津贴，如果津贴高于产假工资，补发差额

取经之路 2018-08-06 08:30

@Mark2018：我们财务经理说我这样处理是不对的，他的观点是：1她从来没听过生孩子企业还可以先发工资2 生育津贴都是员工个人去申领直接打在员工工资卡里，不存在企业申领一说回复赞(0)

Mark2018 2018-08-06 09:11

@取经之路：自己去社保局咨询一下就知道了回复赞(0)
Vivian2018 2018-08-06 08:12 回复赞(0) 3楼

这个首先要看当地规定，产假期间是停发工资，还是照发。生育津贴也是，看当地是公司申领，还是员工自行申领。弄清楚这些之后，再看公司流程怎么做。

取经之路 2018-08-07 15:17

@Vivian2018：谢谢您的回答感谢咯回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-08-03 17:45 回复赞(0) 1楼

可以

取经之路 2018-08-03 17:46

@冲锋吹的号：但是我们财务说我这样是不对的，他说有去网上查看，说生育津贴只能有一种发放方式就是等员工生完孩子后自己去申领，没有什么产假工资回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-08-06 10:59

@取经之路：生育津贴就是员工的产假工资。员工在产假期间由公司先发工资，等生育津贴报下来后根据就高不就低的原则，如果生育津贴高于产假期间发放工资，就要再补发。员工产假要休好几个月，又刚生了孩子，总不能让员工在产假期间没收入吧回复赞(0)

取经之路 2018-08-07 15:15

@冲锋吹的号：其实我也是这么想的，但是我们的财务经理说生育津贴是员工生完孩子就可以去领取的，所以不会产生产假期间那么久没有工资。所以她不采取这种方法回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-08-07 15:33

@取经之路：我也经历过这种越俎代庖的财务，跑到人力这边装专业回复赞(0)

取经之路 2018-08-07 15:58

@冲锋吹的号：哎淡淡的忧伤，我已经跟那位女职工说了公司会发产假工资的事，这就非常尴尬了回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-08-07 16:00

@取经之路：只能如实再解释一次了回复赞(0)

取经之路 2018-08-07 16:05

@冲锋吹的号：好的只能这样做了哎谢谢您的回答谢谢回复赞(0)