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Vivian2018 2018-08-06 08:16 回复 赞(0) 2楼
每月面谈一次有点儿多吧。可以阶梯式的,比如入职一个月,3个月,6个月这样。
考察表内容,一般从工作能力,业绩,态度,团队协作和工作纪律等几个方面看。而面谈表,跟试用期考察,会有一些区别,面谈表,还建议涵盖员工的反馈,比如业务培训/上手,对领导/同事/公司等等吧,都可以。
Peter20688 2018-08-06 17:17 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2018-08-06 08:25 回复 赞(0) 3楼
juicy张 2018-08-06 08:48
Mark2018 2018-08-06 09:11
冲锋吹的号 2018-08-05 13:18 回复 赞(0) 1楼
考核员工在试用期的工作,是不是符合录用条件,工作能力,态度,业绩等等,你们想考察什么就在绩效里体现什么
面谈也是,想了解什么就谈什么,每家公司不同,内容不可能一样
主要也就是针对试用期的工作情况谈一谈,了解员工的想法
juicy张 2018-08-05 17:26
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