三茅网问答正文

倒扣员工工资合理吗

71美A 2018-08-06 15:20:08

我们公司有个销售，由于公司规定都会给销售提前发提成的。她在10号当天离职了，她手上有些单是客人没有回款。公司规定如果离职没有回款会扣相应的提成。但是目前她的提成不够扣我们将会在她底薪里面扣。她不同意我们扣除也不将钱返还。这个时候我们应该怎么做呢？

米老鼠49632 2018-08-06 15:39 回复赞(0) 1楼

有相对应的制度的话是可以抵扣的，客户没有回款是公司在职人员需要去追回的。如果没有的话看别人是怎么回答的把

71美A 2018-08-06 16:20

@米老鼠49632：但是这个同事已经离职了，她现在要跟我们说劳动法，她不愿意倒扣工资也不愿意退回相应的提成给公司。回复赞(0)

米老鼠49632 2018-08-06 16:25

@俄里翁38041：难道她离职了她的客户就不是公司的客户了吗？工作没有交接的嘛？你有相对应的制度就可以了呀，制度也是跟着劳动法走的。发工资时需留好为什么扣这些钱相对应的证据，你抽成不够扣肯定扣底薪的回复赞(0)

71美A 2018-08-06 16:34

@米老鼠49632：就是没有交接好，因为她是即辞即走的。公司有制度有规定，问题就是如果她要劳动仲裁的话，我们会不会很吃亏？回复赞(0)

米老鼠49632 2018-08-06 16:42

@俄里翁38041：所以问题在这，你们公司规定提成提前发，但是有没有规定离职时抽成会扣除？如果没有你们就得把钱给他，如果有那她是不是已经有签名知晓？如果知晓那公司是拿回属于公司的钱。。。。回复赞(0)

71美A 2018-08-06 16:59

@米老鼠49632：有的，我们有相关的提成发放制度的。就是不知道在法律有没有效应而已。回复赞(0)

米老鼠49632 2018-08-06 17:08

@俄里翁38041：我理解的是她知道公司的制度而且还签名了，就是有效应的。回复赞(0)

71美A 2018-08-06 17:32

@米老鼠49632：是的。回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-08-06 16:46 回复赞(0) 3楼

如果公司有制度，而且她也认可，可以按照制度执行

71美A 2018-08-06 17:01

@冲锋吹的号：：有的相关制度的，在职的时候我们有培训她也有签名认可的。但她无视公司的规定。如果要倒扣她工资她要法律仲裁回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-08-06 17:06

@俄里翁38041：那就让她从已经领的提成里退回来，她又不肯退，那就只能扣回复赞(0)

71美A 2018-08-06 17:31

@冲锋吹的号：她就是肯退，如果公司扣她工资她就要去仲裁。就是这样蛮不讲理，又不知道怎么处理回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-08-06 17:55

@俄里翁38041：留好她认可公司制度的证据，只要公司做的合理合法，就不用怕回复赞(0)
飘窗内外 2018-08-06 16:35 回复赞(0) 2楼

有没有相应的离职规章制度？没有就别扣了吧，这个确实是违法的。

回款可以去向对方要，到账期还要不到，可以起诉对方公司。

71美A 2018-08-06 17:00

@飘窗内外：有的，我们有员工手册有规定的，就是不知道在法律上有没有效应而已。回复赞(0)

飘窗内外 2018-08-07 08:54

@俄里翁38041：法律上肯定是没有效应的，法律不允许扣员工钱的，比如迟到扣钱这都是不允许的。但员工如果对公司造成损失的，可以进行赔偿，这个法律是允许的。你现在是回款问题，并没有损失的问题，所以很难成立。回复赞(0)