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米老鼠49632 2018-08-06 17:43 回复 赞(0) 1楼
阿童木39177 2018-08-06 17:46
米老鼠49632 2018-08-06 17:49
阿童木39177 2018-08-07 10:24
Mark2018 2018-08-07 10:37 回复 赞(0) 5楼
GG95 2018-08-07 09:03 回复 赞(0) 4楼
没有经济处罚权
一半是海水一半是火焰 2018-08-07 08:36 回复 赞(0) 3楼
罚款的合理性合法性我就不再阐述,目前通常意见是企业没有罚款权,如果员工过错,对公司造成损失,公司可以追责,但也不是全额赔偿。
如果是小额罚款,也具有合理性,一般仲裁也会认可,但是注意,企业不要在工资中直接扣,而是要求员工写明事件过程,承认错误,认可罚款,罚款由员工缴纳。
同时,罚款作为团建或者员工活动费用,不作为公司收入。
一半是海水一半是火焰 2018-08-07 10:39
指手画脚的芒果 2018-08-07 08:24 回复 赞(0) 2楼
阿童木39177 2018-08-07 10:25
人力实务第1-3章总复习
万红coco
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