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案例分析“作为人事部的leader,你会怎么做”?

群道 2018-08-07 21:33:08

      今天下午一直处于面试状态,先是和总经理进行面试总结,后又和人资总监探讨工作,确实有两件劳动关系事项“发生”,之所以加“”是因为一件是真切发生在眼前的,一件是别人经历的。

案例一:今天中午一个项目经理来总部要求办理离职手续,而且要求是马上办理完,工资马上结算完毕。总经理和人力资源总监都和这个人沟通过,并且给出了解决问题的方式和选择,但是对方就是怎么都不行,并且在办公室肆无忌惮的接电话,大声说话,丝毫不在乎别人的感受,也不注重是否影响了别人的工作。一开始我认为是公司给出的解决方式可能不是对方想要的,后来才知道这位经理把合作的甲方给举报了,问题严重的化会让公司丢掉项目并且会造成损失,轻一点的化,也已经给管辖范围内的员工造成了不好的印象,使得团队人心涣散。。。但是在这件事上,总经理似乎并没有过多的责怪,而是考虑问题怎么解决。但是对方和总经理闹完,又来到人事部闹,要求办手续,结算工资,马上走人。。。如果你是人资总监,你会如何处理呢?

案例二:今天下午人资总监面试了一个人资经理,虽然他们聊了很久,但是却最终没有选用此人。我比较好奇,但是没有张口去问,毕竟人家是总监,要不要说,想不想说都是对方的权力,当然还要看心情的。但是我回到办公室以后,总监说我们讨论个案例:原来今天下午面试的那个人资经理,在上一家公司只工作了不足四个月的时间就离职,总监比较好奇就问了对方是什么原因,对方很有“责任心”的说了一下事情的经过。

事情经过是这样的:公司有一名项目经理,平时工作任劳任怨,勤勤恳恳,工作过程中触过电,但是也没和公司提过什么,和公司同事以及老总关系都处理的不错。但是却在一次事故中给公司造成了至少200万的损失,公司还没有来得及追究责任,这名项目负责人就得了抑郁症(究其真假不论),已经不能正常工作了。。。公司老总找到这名人资经理,要求他尽快和这个项目经理解除劳动关系,且这名经理和家人没有任何怨言。如果你是这名人资经理你会怎么处理呢?

  • 点点0滴滴

    点点0滴滴 2018-08-08 17:00 回复 赞(0) 4楼

    我不是总监,不过我也想说说,各位大佬勿怪:

    第一个案例:我会先去了解“总经理和人力资源总监都和这个人沟通过,并且给出了解决问题的方式和选择”,后面的就不是我能处理的了,人家的需求合理,不过公司也有公司的制度,既然都谈不下去了,还装什么装,按照规矩来。该留的证据留好。并且再一次和气的谈一下,争取把影响降到最低。

    第二个案例:要嘛就是案例没说完,要嘛那个人还有别的原因,这个原因有点水,给人的感觉就是自己于心不忍离职了,这儿佛性能做人资经理?

    这就是我的想法,如果我现在遇到这样的,我也会这样处理,能力就这样了!

    望各位大佬指正!

    群道

    群道 2018-08-08 23:26

    @点点0滴滴:谢谢,很有见地 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-08-08 09:35 回复 赞(1) 3楼

    项目经理的诉求很简单,立刻离职,结算工资,离职流程签字一点都不困难吧?工资结算的话涉及到财务问题,约定一个时间数字确认签字就行了,哪儿来的问题?至于举报甲方公司更是和你无关,既然是向相关部门举报,那就是对方有违法行为,他作为相关人员为什么不能举报?你作为公司还能追究他这个责任?你上法院试试看。事实很明显就是你们公司理亏在先,你们总监想把事件影响降到最低,低调处理,你不了解事情的前因后果,自然没无法做出合适的判断。第二个案例我也看不懂,这个人资经理4个月就因为要解除一个员工的劳动关系而离职?那是我我也不能要这样的人啊。做工程的公司哪有这么干净的?死了人私了赔几万块的,难道他还要去打抱不平?而且这只是他的一面之词,这么短的时间肯定还有其他问题,所以说这个人资经理确实有点问题,反正我遇到肯定不会再考虑。
  • 飘窗内外

    飘窗内外 2018-08-08 09:21 回复 赞(1) 2楼

    1、我觉得你的信息不完整。就第一个案例来说,总经理的态度和想法到底是什么你不清楚,项目经理为什么在闹你也不清楚,事情严重到什么地步你不清楚,你看到的只是表象,但并没有深究深层次的原因,每个果必有因。在你眼里,项目经理就是在搅,自己犯错了,别人都没怪他,他反而在搅,你觉得这个逻辑关系合理吗?建议深究一下项目经理这个行为背后的原因。还有,一般来说乙方都是捧着甲方玩的,为什么你们作为乙方还能把甲方给举报了,其中的原因你们清楚吗?你们有没有找过这个部门的其他人谈谈呢?把信息都收集清楚了,这个事情该怎么解决自然就明了了。

    2、第二个案例说完我也没看明白这个人资经理为什么要离职。老总让解除劳动关系,对方也没有怨言,那就双方解除不就行了,跟人资经理离职有什么关系呢?

    群道

    群道 2018-08-08 23:29

    @飘窗内外:每个人的想法不一样的,那个人资经理觉得公司不公平所以不愿意在这样的公司做下去! 回复 赞(0)
  • 群道 楼主

    群道 2018-08-07 21:34 回复 赞(0) 1楼

    只是和各位朋友,探讨一下解决方案,多做分析和学习,不做其他用途

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