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温柔pig 2018-08-08 14:48 回复 赞(0) 11楼
佳佳jjj 2018-08-08 15:25 回复 赞(0) 13楼
念北 2018-08-08 15:19 回复 赞(0) 12楼
端木蓉29082 2018-08-08 14:38 回复 赞(0) 10楼
如果员工的意图是上班,那途中摔伤的就算工伤,如果员工意图并非上班,那就不算工伤;
不过老板让停薪留职这样是违法的,应当给予员工申请工伤认定或给予假期养伤
GG95 2018-08-08 14:06 回复 赞(1) 9楼
不要自己判断,直接申请工伤,由相关机构鉴定
Benjamin11195 2018-08-08 11:03 回复 赞(0) 8楼
上林 2018-08-08 10:49 回复 赞(0) 7楼
不一样的焰火 2018-08-08 10:47 回复 赞(1) 6楼
一半是海水一半是火焰 2018-08-08 10:05 回复 赞(0) 5楼
不算工伤,上下班途中受伤,必须是交通事故,且本人非负主要责任,才视为工伤,其他情况受伤,不是工伤。
不是工伤,你们公司不能按照停薪留职处理,而是应该按照病假处理。
飘窗内外 2018-08-08 09:48 回复 赞(0) 4楼
算工伤,可以申请。
工伤是按正常工资发放的,停薪留职是违法的。
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