两家公司：
A：50人小公司，老板83年的，公司做塑胶模具行业。目前业绩不是很好，但是老板描绘的蓝图美好。未来有很多不确定性。 注册资金200万
B：400人高科技企业，公司每年都有博士培养计划，拟上市公司。老板大约50岁。 注册资金5000万
老板都是中国大陆人。
是去A公司做总经理特助（副总方向）好，还是B公司做人事经理（上面还有副总）好？薪资待遇差不多。
注：以上问题来自工作16年的资深HR
痞子绅士男 2018-08-08 15:48 回复 赞(0) 10楼
楼主，我们所做的每一项决定，不能只关注于现在，还要着眼于未来。从你透露的信息，结合你个人的实际情况，建议你选择B公司，理由如下：
1. 平台方面就不说了，楼下都有提到。作为一个16年的资深HR，相信楼主在招聘或者面试的时候也注意到了：一般国有企业或者央企在外部招聘的时候都要求有国有企业工作经验，上市公司在招聘的时候要求有上市公司工作经验，如果楼主将来的职业生涯还很漫长，相信楼主去哪里自己也有答案了；
2. 从个人技能提升角度讲，小公司的规范化、精细化和专业化程度都不会很高，可能更多的停留在人治而非制度约束阶段，无论是你的管理能力还是专业技能，都不会有太大的提升，即便你处于高层领导岗位，做决策的时候也可能仅凭经验或者对当时工作的理解，而不是依靠一套成熟的制度体系和系统。要知道，在成熟的制度体系和系统支撑下，你所做的决策才会更科学合理；
3. 楼主已经在HR工作16年，如果按照大学本科毕业后直接从事HR工作，中途没有改行的情况下，今年应该也35或者36岁了，如果进入小公司，万一经营不善然后再想去换单位，以40岁左右的年龄将会很艰难，如果那时候想换到上市公司或者国企等大的单位，将会更难。
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