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大家好!
想咨询一下:
派遣员工可否操作参保地和工作地不一致?
具体有哪些风险(对员工、用工单位、用人单位)?
如可以操作,一旦发生工伤,相关申请工伤操作程序是怎样的(比如:如应该在参保地申请工伤还是在工作地申请);
目前实际操作中,全国来看,是否有哪些地区默认该情况可申报工伤?
期待有熟悉这方面的专家或同行解答、交流!
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Mark2018 2018-08-09 08:13 回复 赞(0) 1楼
千寻寻千 2018-08-09 09:26
Mark2018 2018-08-09 09:27
人力专业知识第16章考点梳理
万红coco
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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