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三茅网 问答 正文
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作为人事，公司招聘是一个永恒的话题

Charli... 2018-08-09 15:32:08
收藏 5
在一家小型房产中介公司做人事，老板衡量工作好坏的标准就是招聘入职人员数量，我就想感慨下，为啥现在的行业人事都做成电销了，每天的工作就是打电话招人，招聘效果从6月开始就不怎么理想，老板已经发话，这个月再达不到招聘要求就淘汰一个，有时候我还想想，淘汰就去找个至少是双休的吧，从工作以来就没双休过，当然离开公司的原因有很多种，我不希望是以这种方式，最近压力太大，就随便说说。
  • 忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2018-08-09 17:21 回复 赞(0) 5楼

    房地产公司，我好奇的是你们的招聘要求是多少人呢？
    Charlie38960

    Charlie38960 2018-08-10 13:38

    @忒拉蒙27980：目前公司60个人左右，年底破百，平均月保证6人入职，看着其实招聘指标真不高，实际操作起来是非常恼火的，房产行业都有7天的试岗期，这个期间人员的流失是非常大的，招聘旺季的时候一般入职是10人左右，现在的形式真是比较严峻的。 回复 赞(0)
  • 孙武15330

    孙武15330 2018-08-09 16:32 回复 赞(0) 4楼

    中介招聘就是电销+面销，这是我去年在中介招聘时发现的道理，不过也能从工作中汲取一些招聘经验，将来多少都有点用处
  • Chary-

    Chary- 2018-08-09 16:25 回复 赞(0) 3楼

    给自己放个假，做点想做的事。
  • 两轮的世界你不懂

    两轮的世界你不懂 2018-08-09 15:50 回复 赞(0) 2楼

    再找工作必须双休
    Charlie38960

    Charlie38960 2018-08-09 15:53

    @两轮的世界你不懂：是的 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-09 15:39 回复 赞(0) 1楼

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