30岁开始转人力资源晚不晚，各位人力大咖指点下

李世民326... 2018-08-10 08:14:08

30岁已婚已育一娃者转人力资源晚不晚呢

Vivian2018 2018-08-10 16:06 回复赞(1) 5楼

总比35、40岁再开始要早一些呢：）
科创时空 2018-08-22 17:45 回复赞(0) 19楼

如果是从销售转人力资源的话，你应该很快就能做好。上次参加了智联招聘的培训课，培训老师就说其实每个公司的HR都是销售，他在尽力宣传公司，把公司当成产品一样推荐给你，当你认可了后你才会进入公司，就象你买东西一样，认可了一个产品后才会购买。虽然你30岁了，但是只要你喜欢并积极学习相关的知识一定可以的，不算晚的。
涅柔斯08988 2018-08-22 17:35 回复赞(0) 18楼

不晚，不过要考虑很多问题怎么入手啊之类的规划
晒妖 2018-08-22 17:17 回复赞(0) 17楼

不晚，而且有多年的工作经历也会减少前期磨合接受时间。但是也要看你的机会了，如果没好机会要从初级岗位做起的话可能就需要考虑很多现实问题。
vicky0520 2018-08-22 17:08 回复赞(0) 16楼

客观理论的分析下，我也是30多从外贸行业转入HR，之前外贸时差，出单压力，接待老外等，不多言。转入HR，完全是同学的游说--你既然那么能说，为什么在外贸这行一头做到底呢？可以考虑人事，能顾家。（备注：在家带娃几年，SOHO几年，其中心累自己知道）

所以，楼主情况不晚，但是既然人资不懂，就要多学习六大模块基础知识，面试职位最好选择主管级别，前期的学习，加上入职实操，应该很快上手。（个人感觉，HR行业比外贸行业入手快，外贸从跟单到带老外，到业务出单，毕竟你口语不行，学习是需要时间的）

奋斗的少年1 2020-03-04 17:26

@vicky0520：有些客观，想要成为专业的HR其实比优秀的外贸业务员要难很多，不仅仅是促成合作和销售，更多是要有服务意识的同时，还要具备敏锐的业务能力和较高的情商，以及人际关系等，所以需要一个长期的沉淀和提升方可有所发展，否则很多HR都是止步不前的。回复赞(0)
黑fly 2018-08-22 16:52 回复赞(0) 15楼

喜欢做的话什么时候都不晚。
一厘米 2018-08-22 16:48 回复赞(0) 14楼

个人觉得从业务口转做HR 的做有潜力，真心这么认为的。
涵雨清枫 2018-08-22 16:22 回复赞(0) 13楼

我以前是从财务室转入HR行业的。 ——如果你是销售行业转入的，恭喜你，你将是未来的HRBP！建议从招聘和员工关系模块实务操作切入，边做边学。加油！ ;-)
蜗牛25 2018-08-15 09:59 回复赞(0) 12楼

貌似我跟你情况一样，今年转行的，还好，还能适应
筱林子 2018-08-14 17:44 回复赞(0) 11楼

任何时间都不算晚
万年大魔王 2018-08-14 14:51 回复赞(2) 10楼

在内在层面，大家都说了，不晚。但是，很遗憾在外部的环境来说，30岁你转主管以上级别，你没经验，转专员，你竞争力没有年轻的强，专员干的都是机械重复性劳动，工资也比较低，如果忙的话还要加班，你已婚还有一个娃，能接受专员目前的工资和工作内容么？就算你天赋异禀，也起码要熬两年吧？你运气好机会多，也要熬5年到经理吧，你家里人能接受你拿3000一个月拿好几年么？

人事代理与年节福利 2018-08-14 17:09

@万年大魔王：还是魔王厉害，分析的很全面很客观，哈哈。楼主可以考虑下现实的问题再做打算。回复赞(0)