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三茅网 问答 正文
error 楼主

刚入行HR识人不准

星空sky 2018-08-10 15:19:08
收藏 18
筛选简历的时候觉得还行，人来了，一聊感觉相差太远，如何做好识别
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-08-13 09:29 回复 赞(0) 6楼

    这情况很正常的，简历筛选，电话邀约，初试，复试，背景调查，录用，试用等等每一个环节对于求职者来说都是一道考验，有一个完整的流程，更利于我们筛选出最适合企业的人，HR不是神，哪有什么火眼金睛呢
  • 烟烬

    烟烬 2018-08-31 16:55 回复 赞(0) 18楼

    面试经验到了，电话邀约的时候也能有一个基本的判断了
  • 黑fly

    黑fly 2018-08-28 10:49 回复 赞(0) 17楼

    筛选简历时没有进行电话沟通吗？

    一般筛选简历---电话沟通or面试----现场面试，这样的话可以先去筛选掉一部分应聘者，提高面试效率。

  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-08-28 10:08 回复 赞(0) 16楼

    这很正常，甚至有的面试一个样，入职后又是另个样。习惯就好了，多邀约多面试，还需要积累经验。
  • DoubleTT婷

    DoubleTT婷 2018-08-28 09:05 回复 赞(0) 15楼

    多多邀约面试。多多总结，慢慢就好了
  • 许墨

    许墨 2018-08-27 16:22 回复 赞(0) 13楼

    多面试，进行总结。不过有的人确实是简历党，这个看简历时是没法避免的。
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-08-13 13:51 回复 赞(1) 12楼

    楼主，还可以告诉你我们之前的一个做法。公司HR在筛选简历后，会组织用人部门、用人部门的公司分管领导以及HR共同召开一个简历评审会，评审会上用人部门会通过他们的专业视角对目标人选的具体情况进行评估，同时再结合人力资源部门对选人用人的意见，最后再决定是否电话通知这个人前来参加面试，其实这也是相当于二次筛选简历的过程，毕竟有些专业方面的问题或者能力我们人力资源部门是看不出来的。
  • 郭大少

    郭大少 2018-08-13 11:21 回复 赞(0) 11楼

    感觉相差太远，那就说明不合适呗，继续邀约面试即可，多积累。
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-08-13 10:37 回复 赞(0) 10楼

    仅靠一场面试就能了解一个人是不可能的，招聘的工作就是通过简历和面试进行筛选，你面试的过程也是识别的过程
  • 兔子斗猫

    兔子斗猫 2018-08-13 10:28 回复 赞(0) 9楼

    先电话简单了解了解，顺带测试一下呗。

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