没看出单位哪里违反劳动合同啊?就公积金没缴纳嘛,这也构不成变相辞退啊。
你说的比较模糊,应该是在职培训签订了培训协议,培训结束后攀上了高枝要跳槽到同行,公司拿出培训协议与竞业限制协议要求赔偿。如果是这样,员工还真不占理,有奶便是娘的做法自己觉得对吗?
当然,是否需要赔偿,赔偿多说也不是公司说了算,可以申请仲裁,一切以仲裁结果为准,我只是不齿当下国人这种信用缺失与道德沦丧的行为而已。还是古代好啊,做生意都不用签合同,一诺千金。现在是契约社会了,居然沦落连契约都不管用了,以后大家都靠坑蒙拐骗生活得了。