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冲锋吹的号 2018-08-14 16:58 回复 赞(0) 4楼
胡雪岩82283 2018-08-14 15:28 回复 赞(1) 3楼
从流程上讲,提出离职必须要有书面的辞职信或者EMAIL等证明,如有,一个月后离职,照走不误。
但是不顾情面的走势必有两个结果:1.老板工资照发,但是关系闹僵 2.老板扣工资,关系闹僵。
这就要你自己去权衡利弊了。总之一句话,凡是扣工资的,钱肯定能要回来,无非是走仲裁的流程。
我的个人建议:和老板聊一下,下家单位要求是几号报道,如果不报道对自己的影响是什么?然后可以承诺老板,等招到人之后,愿意做交接工作,会好好配合即可。
Rsonw 2018-08-14 15:17 回复 赞(0) 2楼
1.提前一个月提交辞职报告 快到离职时间的时候跟老板谈一下 离职的事情
2.你走的是正常离职程序 他不能扣你的工资的 如果扣 去仲裁
Mark2018 2018-08-14 14:57 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
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