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如何解决泡病假员工

土匪噗 2018-08-14 16:21:08

公司为日企，呼叫中心行业，分部员工300左右，泡病假员工2017年9月4日入职，上班途中车祸致十级伤残，工伤假起止时间为：2017年10月4日至2018年8月5日，于2018年8月6日起出工伤期并恢复正常工作；员工返岗上班两天后提出因下雨致身体不舒服请病假且病假时间不确定，因员工可以提供相关完整且真实的病假材料，如若公司提出解决解除合同，项目需承担较大经济赔偿实实在不愿，故无法进行处理，在此向大佬提问有何解决办法，因近期明显有意泡病假且又能提供三甲医院的相关病假次材料的员工有几位，怕公司内其他员工效仿。请大佬们指条明路，如何解决及如何预防员工恶意泡病假行为！感谢！

比那名居 2018-08-14 17:38 回复赞(0) 4楼

大魔王说的对，不然你公司有没有指定医院你可以让他到你公司指定医院再做个检查还是能开出建议病假单就按病假考勤了。

土匪噗 2018-08-15 13:17

@比那名居：是的，目前唯一的办法就是让员工到指定医院去做复查，但员工有过工伤情况，也伤残鉴定动过小手术，去医院开病假条真的是容易，但是恶意泡病假的行为如果不进行遏制的话，且不说公司要承担相应的人工成本，还会引得其他人效仿。回复赞(0)
万年大魔王 2018-08-14 17:29 回复赞(0) 3楼

你思路清楚点，有正规医院出具的病******明的，是有效的，合法的，休******明，恶意从而谈起？

土匪噗 2018-08-15 13:12

@万年大魔王：这个我觉得和城市风气有关，有些城市开病假条非常严格，除非是真到无法上班的地步，医院是不会给开具建议休******明的，天津开病假条就是比较容易，像胃痛开休假两周，关节炎开休假两周，而且根据员工的实际情况，几乎是可以断定员工就是泡病假，但因为提供的证据确实为真，所以人事才很难办，也因此我们天津公司泡病假的情况相对其他城市较多回复赞(0)

土匪噗 2018-08-15 13:12

@万年大魔王：这个我觉得和城市风气有关，有些城市开病假条非常严格，除非是真到无法上班的地步，医院是不会给开具建议休******明的，天津开病假条就是比较容易，像胃痛开休假两周，关节炎开休假两周，而且根据员工的实际情况，几乎是可以断定员工就是泡病假，但因为提供的证据确实为真，所以人事才很难办，也因此我们天津公司泡病假的情况相对其他城市较多回复赞(0)

土匪噗 2018-08-15 13:22

@万年大魔王：还有一点最直接的证明是恶意泡病假的，员工说脚不舒服不能上班，但是微信步数确能达到1万步，并且暂不肯接受自辞，言行中就是想拿公司的赔偿金，也不在乎会不会对下一份工作产生影响。回复赞(0)

万年大魔王 2018-08-15 13:22

@土匪噗：我不建议根据城市风气来办事，松还是紧不是你企业要考虑的东西，你不能代替医院来给员工做判断啊，你怀疑可以去医院验证，但是人家有你就不能说人家是泡病假，我不觉得有什么难办的，有医院证明就是病假，没有就不是，长病假算医疗期，法律规定的清清楚楚，你照着走就好了，有啥难的？回复赞(0)
胡雪岩82283 2018-08-14 17:01 回复赞(0) 2楼

这位员工尚处于医疗期中，无法解除合同，只能让他休病假。

对于泡病假的方法，供参考：

1、要求提交各类医院就诊记录、证明、医药费单据等

2、可以找他的主治医生聊一下员工病情

3、可以安排他到公司指定的医院就诊，确认病情
Mark2018 2018-08-14 16:44 回复赞(0) 1楼

医疗期结束后如果员工不能从事原来岗位工作的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金

土匪噗 2018-08-14 16:45

@Mark2018：这个补偿金部分是怎么计算呢？回复赞(0)

Mark2018 2018-08-14 16:46

@土匪噗：你百度一下就有答案回复赞(0)