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员工社保在其他公司缴纳的相关风险？

暖然如斯 2018-08-15 10:03:08

我有看到有同行问了类似的操作问题，我这个差不多，但是我主要是想问一下有经验的同行我这个处理方案含有的相关风险？

先说因由：我司今年初入职一男员工，签订的是劳动合同，但是社保一直在其他公司缴纳。我是他之后入职的，所以来的时候就已经是这个情况了。我多次跟进想让他停了其他公司的社保缴纳，但是该员工总是含含糊糊拖延。（不要说我没协调，因为你总会遇到个别很奇怪，难以协调的人）但该员工在该部门担任重要岗位，不能换。我咨询了社保局，社保局一再告知我跟员工协商让另一家单位停缴社保，也没有给我确切的操作方案。

我的方案：让员工签订一份《免缴纳社保申请书》，里面明言有其他公司帮他缴纳社保，公司不用再交，相关责任由员工本人自行承担。另外再给员工缴纳一份第二工伤险，以免发生工伤导致赔偿金的互相推诿。

请告知我的方案还存在着什么社保方面的风险？若由同行有更好的操作方案？请不吝告知。

benben123 2018-08-15 10:13 回复赞(0) 2楼

我之前咨询过律师，最好不要如此操作，如果是签订了劳动合同，证明是与公司存在实际的劳动关系的，没有缴交社保要被追责，缴纳滞纳金，虽然是签订了申请书，这个只能规避风险，在精神上给予员工震慑，不能作为免责的依据。我们也有遇到另一种情况就是帮员工家属代缴社保，律师的观点是只要为员工缴纳了社保就有可能会被认定为存在劳动关系，所以可以从这个角度去和员工沟通，他这样的操作会给两边公司都带来风险，建议其转为本公司缴交。我个人认为可以了解清楚员工不想换社保缴纳公司的真实原因，再根据其原因针对性地沟通。

暖然如斯 2018-08-15 11:00

@benben123：我再试试回复赞(0)
天地灵霜 2018-08-15 10:39 回复赞(0) 4楼

申请书违法无效，不出问题怎么都好，出了问题还是要按未交保险处理，商险不是万能的，社保是强制缴纳的，想想还有国家的部分呢，怎么会允许找理由不缴纳呢。如果意外情况多，建议还是老实缴纳保平安。

暖然如斯 2018-08-15 10:42

@天地灵霜：不是我不愿意交，是有其他公司在帮他交，我交不进去。该员工又不愿意让另一家公司停缴。所以才想方案规范。回复赞(0)

天地灵霜 2018-08-15 10:47

@暖然如斯：别签劳动合同，签劳务合同。回复赞(0)

暖然如斯 2018-08-15 10:59

@天地灵霜：已经签了，我来之前就签了，我总不能问他拿回来吧。回复赞(0)

天地灵霜 2018-08-15 11:02

@暖然如斯：什么时候到期？到期就别再签了，你这是权宜之计我不是否定，只是觉得还有风险不可控。也可以沟通试试合法提前解除合同。回复赞(0)

暖然如斯 2018-08-15 11:04

@天地灵霜：别想辞退了，是骨干人员，都打算重点培养的。年初才来，合同三年。所以我才愁。社保问题总划水，老油条，但是实力还是很好的。回复赞(0)

天地灵霜 2018-08-15 11:08

@暖然如斯：没办法，当保护动物养吧，熬过三年后社保问题说什么也不能再让他划水了。实力归实力，规矩还是要守的，不守规矩，合拍时自然没问题，分歧时企业就会倒霉了。回复赞(0)

人力资源的无奈 2018-08-15 11:44

@暖然如斯：像领导说明情况，暂时暂停该员工的工作，诺是不改，下达解除劳动合同通知书回复赞(0)

人力资源的无奈 2018-08-15 11:45

@天地灵霜：已经签订的劳动合同无法更改，除非找中介公司，以第三方方式给承包出去回复赞(0)

天地灵霜 2018-08-15 12:00

@人力资源的无奈：太强硬是不行的，老油条都明白的，人家现在有理，闹大了受损失的是公司。三方也绕不过你已签的劳动合同的。回复赞(1)

人力资源的无奈 2018-08-15 13:32

@天地灵霜：其实这个问题是公司有理的，是可以强制要求的，只是当时在这个问题上怎么还会和他签订劳动合同，也可以直接并给三方公司，这样出了事情，风险会小点回复赞(0)

暖然如斯 2018-08-15 17:00

@人力资源的无奈：这个我也没办法，我之前还没入职这家公司，现有境况是这样，我也没法谴责我的领导为什么会造成这种失误。总要想办法去填坑。回复赞(0)

人力资源的无奈 2018-08-16 09:15

@暖然如斯：那要了解清楚该员工和前公司是否还存在劳动关系，如果没有，单纯的只是缴交社保问题就不大，现在很多人都会找朋友的公司进行社保挂靠，你可以让该员工出具一份他和前公司解除劳动关系的证明，除了问题，该员工自己也有责任回复赞(0)

暖然如斯 2018-08-16 14:01

@人力资源的无奈：嗯嗯回复赞(1)
DoubleTT婷 2018-08-15 10:13 回复赞(1) 3楼

风险不在于这个未缴纳社保员工会给你们带来一些连带责任，而在于你可能聘用了尚未与其他单位解除劳动关系的员工。其他公司凭什么会给不是他的员工缴纳社保，到时候你们说不清啊，因为你公司没有给员工购买社保的原因是别的公司买了，可以推定你公司知晓员工可能其他公司尚未终止劳动合同，到时候可能承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

怎么签协议都没用，有用的是你必须为本单位员工购买社保，法律的强制性规定别想用协议规避。

暖然如斯 2018-08-15 10:44

@勿忘初心健：有前一家公司离职证明会不会好一些。回复赞(0)
Mark2018 2018-08-15 10:11 回复赞(0) 1楼

签了协议也存在风险，签订劳动合同确认劳动关系开始就要缴纳社保，而且社保局也知道这事情了，稽查起来恐怕麻烦

工伤方面可以购买商业保险

建议加紧招聘，不转移社保过来就辞退

暖然如斯 2018-08-15 10:15

@Mark2018：社保局不知道这个事，我没提公司和员工信息。工伤的话，第二工伤险应该比商业保险靠谱一些，购买第二工伤险后发生的工伤也是可以走正常工伤流程的。其实我本人是想直接辞退，这样最便捷。但是在这个员工是技术岗，而且还是特别出挑的员工，不是我说换就能轻易换的。回复赞(0)

Mark2018 2018-08-15 10:18

@暖然如斯：慎重处理，把相关风险告知老板，让老板做决定吧回复赞(0)