员工不肯买社保

行管歐陽 2018-08-15 11:29:08

今天有一些员工跟我说不想买社保，我们公司成立不久，员工都没有过试用期，但有员工提前跟我说不买社保，我们人事这边需要做什么手续？

谢小仙 2018-08-16 23:07 回复赞(0) 6楼

虽然是强制性的，但是很多公司也是不愿意给员工交的，所以会签署一份自愿放弃缴纳协议！想交的时候也可以再交...

Sandy黄 2018-08-20 08:22

@谢小仙：这个办法是不可行的，社保局不承认回复赞(0)
一厘米 2018-08-18 10:02 回复赞(0) 10楼

社保是必须要上的，社保的五险有些险种收益是发生在未来的，比如养老和工伤，但有的险种收益是即刻享有或者短时间内就可以享有的，比如生育、失业和医疗；社保对员工有多重要？不要说等员工发生工伤或者生了重大疾病才想起社保的重要性，就拿眼前利益来说，某些城市限购政策其中的一条就是员工如果在某城市某区域买房，社保或者个人纳税就必须达到一定的年限而且还不允许一次性补缴，好多人因此没有资格买房或者没有资格买自己中意区域的房子，这都是现实中发生的实际案例。

如果企业实在没有条件或者员工就是不上，企业还要继续录用员工，请让员工签署放弃社保领取社保补助协议（注：此协议无任何法律效益，只不过有一点心里安慰和后期的举证作用）并结合商业险来有限度的保障员工可能出现的工亡、意外事故发生。通过发放社保补助主要是针对后期如果有员工针对社保问题引起劳动争议，企业是必须要员工缴纳社保的，但是已经发放给了员工社保补助，要求员工先全部返还已发放的社保补助，员工个人先行补缴个人社保部分后企业再进行补缴，此举往往会降低社保引起争议的可能性，但不是完全规避，尤其是法律意识强，员工入职短的员工，一旦人家坚持，企业就必须补缴；

怎么说呢，算是时代改革的镇痛。
天道酬勤平哥 2018-08-18 09:10 回复赞(0) 9楼

社保是强制性买的，签协议部分有效，部分无效。无效是指：违反法律的强制性，两者私下约定无效，员工要求补缴社保，企业也应该补缴。有效是指：不能用劳动法相应的条款要求辞职和经济补偿。
冲锋吹的号 2018-08-17 09:23 回复赞(1) 8楼

现在还可以，明年社保由税务征收后风险就比现在大了

如果同意员工不缴社保，那也要提前想好风险，如果觉得能承受，那就可以
美业老常 2018-08-17 08:44 回复赞(2) 7楼

与回复楼主的这些大神不同，在三四线甚至更小的城市，员工不买社保的情况很常见，经常产生的问题就是，以前在国企，虽然下岗了，但是社保还给缴纳着，或者45岁往上甚至更大了，上有老，下有小，之前从来没有缴纳过社保，现在开始交，不知道能不能活到退休那一天。还有的自己买了一份商业养老保险等等，针对于这种情况，如果简单的选择不录用，或者放弃，对于你或者企业本身都是一种损失，毕竟小城市的人口有限，现在招聘又那么难做。我们公司的处理办法是，想交的，统计好，按正常流程缴纳，不想缴纳的，劳动合同要签订，并且签订一份自愿放弃缴纳协议（虽然不合法但是劳动仲裁的时候很有用处），把因为什么原因分分类，根据不同的分类把风险罗列出来，最终，要求未投保的所有人缴纳一份雇主责任险，把工伤问题规避掉，这样风险会相对减少很多。

行管歐陽 2018-08-17 09:06

@欣明达：谢谢你啊！就是因为我不想流失，但是又不知道怎么办，很多人不想买社保，我们这边也很多人不买社保回复赞(3)

bob1111 2018-08-17 10:13

@欣明达：在中小城市及乡镇的确是这样。目前的操作，签订自愿放弃协议在仲裁时有的不支持经济补充金，但社保补缴是一定的。另，雇主责任险是企业缴纳的收益的，如果给员工缴纳的可能是人身意外险。回复赞(3)
人事代理与年节福利 2018-08-15 11:48 回复赞(1) 5楼

要么辞退，要么强制买，不然后面出事了，企业承担全部。而且社保对员工也有好处，员工不知道么？可能觉得扣了社保，到手没多少钱了。弱弱的说下，社保公积金代缴可以了解下。

行管歐陽 2018-08-15 11:50

@一站式人事外包服务：就是覺得到手的錢不多才不想買，又說不想轉正，我們公司轉正是必須要買社保..... 回复赞(0)

人事代理与年节福利 2018-08-20 16:06

@行管歐陽：嗯，那可以按照7楼说的，还有就是把风险规避，雇主责任险，意外险，如果用的到，也可以为你提供一些服务的。回复赞(0)
Mark2018 2018-08-15 11:43 回复赞(0) 4楼

入职就要缴纳社保，如果员工不愿意缴纳，企业就要承担被稽查和员工投诉风险，出现工伤企业要赔偿，所以辞退比较合适，不然就强制缴纳

行管歐陽 2018-08-15 11:43

@Mark2018：好谢谢回复赞(3)
天地灵霜 2018-08-15 11:40 回复赞(0) 3楼

如果公司有规定那最好还是买社保，不通过试用无非是折腾些，出事了就是赔偿了，权衡利弊就有选择了，当然要是愿意担风险那怎样都行。

行管歐陽 2018-08-15 11:42

@天地灵霜：我们分公司跟总公司地域不同，社保跟随当地，我头痛这一点回复赞(3)

天地灵霜 2018-08-15 11:56

@行管歐陽：麻烦是必然的，总比出事受处分强。回复赞(3)
暖然如斯 2018-08-15 11:39 回复赞(1) 2楼

赞同一楼，还有试用期就该买社保的。

行管歐陽 2018-08-15 11:41

@暖然如斯：我们公司规定正式员工买社保，还在试用期的是员工自己买回复赞(2)

行管歐陽 2018-08-15 11:41

@暖然如斯：我们公司规定正式员工买社保，还在试用期的是员工自己买回复赞(1)

暖然如斯 2018-08-15 11:49

@行管歐陽：试用期也是要买的社保的，这不仅是法律强制规定的，对企业而言，万一发生工伤，企业是要全权负责的，推卸不了责任。回复赞(2)
上林 2018-08-15 11:36 回复赞(0) 1楼

辞退

行管歐陽 2018-08-15 11:40

@上林：必须买吗？回复赞(1)

上林 2018-08-15 11:42

@行管歐陽：问的真新鲜？国家法律必须遵守吗？回复赞(0)