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1、近期由于不属于招聘旺季,人才市场比较惨淡,招聘比较困难;
2、内部员工离职率高,出现普通工人供不应求的情况,如何解决普通工人的供给问题呢?
3、领导要求做好离职分析,指导离职管理,但是经过分析,发现离职的情况很多属于不可改变的,比如工资低(跟绩效考核挂钩)、环境适应不了等。
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口袋的天空0424 2018-08-16 09:34 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-08-16 09:23 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2018-08-16 08:23 回复 赞(0) 2楼
颠沛流离的音符18081515 2018-08-15 23:35 回复 赞(2) 1楼
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