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我是一名薪酬人事,负责工资和社保,我的主管50岁左右女性。
我入职公司大概半年时间,逐渐发现有的事情之前请示过主管,后面主管她不知情。或者之前请示是一种结果,之后主管又说另外一种结果。在工作中让我很难办,有的时候因为工作请示变化的原因,主管总是把责任往我身上推,说她之前并不知情。
现在我的疑问是:1、由于此工作经历较短,我觉得对于我下一份工作并不能很好解释离职原因,所以不清楚到底离职对我有没有利
2、如果不辞职的话,怎样与这样的主管相处,并且保全自己。
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安菲翁10444 2018-08-21 16:24 回复 赞(0) 11楼
一厘米 2018-08-20 15:46 回复 赞(0) 10楼
一厘米 2018-08-20 15:45 回复 赞(0) 9楼
黑fly 2018-08-20 11:34 回复 赞(0) 8楼
各种指示和工作汇报没办法落到邮件或者书面上的话,背锅是大概率事件。
不行的话只有两条路,辞职或忍者
GG95 2018-08-20 11:12 回复 赞(0) 7楼
你每周给总结一份之前汇报过的事情,邮件或者打印纸质都可以;
离职真的不建议,职场这种情况太多,很多老板之前口头答应的之后又不承认的比比皆是,见怪不怪;
千茜茜 2018-08-20 10:20 回复 赞(0) 6楼
既然是向她请示就不发邮件就写请示,事情做完后再让她签字确认。
有时候确实很无奈。
小可乐007 2018-08-18 15:18 回复 赞(0) 5楼
天地灵霜 2018-08-16 13:06 回复 赞(0) 4楼
1、离职的事自己决定,时间短这段经历可以忽略。
2、不离职就事事形成文字上报的习惯,保留信息,避免此类事情发生。
婉清和 2018-08-16 11:26 回复 赞(0) 3楼
人事代理与年节福利 2018-08-16 11:02 回复 赞(0) 2楼
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