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三茅网 问答 正文
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如何更好的委婉的去提醒大家尽量不要迟到

埃阿斯365... 2018-08-17 09:33:08
收藏 11
大家相处融洽后，员工就开始有迟到现有点严重，作为人事理应提醒大家，但如何更好的委婉的去提醒大家呢
  • 通洲煤焦

    通洲煤焦 2018-08-20 15:10 回复 赞(0) 11楼

    直接通知从那天开始整顿纪律，要严查上下班迟到早退问题。到时候直接严格查处，按规定办事。
  • 海伦39554

    海伦39554 2018-08-20 15:02 回复 赞(0) 10楼

    有制度按照制度执行即可。
  • 黑fly

    黑fly 2018-08-20 11:32 回复 赞(0) 9楼

    先发通知，然后约定一个日期开始严查。

  • pengyouA

    pengyouA 2018-08-20 11:23 回复 赞(0) 8楼

    你越委婉，收到的效时，成功的时间不太好。
  • 白龙驹

    白龙驹 2018-08-20 10:08 回复 赞(0) 7楼

    这个没必要委婉，再次粘贴通告，把制度再次重申就行了。
  • GG95

    GG95 2018-08-20 10:05 回复 赞(0) 6楼

    考勤为什么要委婉，原则问题，委婉只能越严重

  • 小龙先生

    小龙先生 2018-08-18 16:25 回复 赞(0) 5楼

    委婉没有用的这个，按制度执行吧！只能尽量单个的提醒起床啦出门啦打卡啦追逐梦想啦
  • 一厘米

    一厘米 2018-08-18 16:02 回复 赞(0) 4楼

    委婉解决不了问题，下个狠药，人力在上班点查岗，谁迟到都记录下来，无论职位高低，十点准时在集团大群发通知通报考勤迟到人员，大家都要脸，发几次他们就不迟到了。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-08-17 10:00 回复 赞(0) 3楼

    还是不需要那么委婉，用制度和管理执行说话更好。
    埃阿斯36586

    埃阿斯36586 2018-08-17 10:15

    @天地灵霜：是的，好的，谢谢 回复 赞(0)
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-17 09:48 回复 赞(0) 2楼

    用制度去管理和约束，光靠苦口婆心的去提醒是没用的，反而会把员工惯坏，好像公司得求着他不要迟到
    埃阿斯36586

    埃阿斯36586 2018-08-17 09:54

    @冲锋吹的号：嗯，明白
    谢谢 回复 赞(0)

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