首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

遇到奇葩财务，来三茅发发牢骚

千茜茜 2018-08-17 14:06:08
收藏 9
我和另外一个员工是6月25日到公司入职的，试用期一个月到7月25日刚好转正。按道理来说就应该开始交社保，7月25日我去找老板签字并将我们两个人做了社保增加。现在这个财务非说不对，非说我提早了一个月，说老板签字是老板签错了。大家说说这个人是不是有毛病。
  • HXX1982

    HXX1982 2018-08-21 11:42 回复 赞(0) 7楼

    再说，再说，再说把试用期那一个月都要补上。还有这财务一点也不懂在瞎说什么呢，几月买就是几月开始，而且社保有截止时间，像杭州就是网上截止17日，是不是财务看到的扣款，8月来的扣款凭证是扣7月的，那你8月交不是要到9月才扣呀，这有什么关系。

    千茜茜

    千茜茜 2018-08-22 10:37

    @HXX1982：她不懂，估计想表现。 回复 赞(0)
  • 黑fly

    黑fly 2018-08-21 13:02 回复 赞(0) 9楼

    有毛病，不是老板近亲？

    千茜茜

    千茜茜 2018-08-22 10:39

    @李保存：没关系，想表现吧 回复 赞(0)
    黑fly

    黑fly 2018-08-22 10:48

    @千茜茜：让她去找老板呗。公司内总会有些这样的人 回复 赞(0)
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-08-21 11:54 回复 赞(0) 8楼

    是的，还否定老板，要翻天
    千茜茜

    千茜茜 2018-08-22 10:38

    @就叫大脸猫：她还去找老板说了，我拿着社保局规定也去找了老板，反正没说不能交。 回复 赞(0)
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-20 12:07 回复 赞(0) 6楼

    本来试用期就该给缴纳的，现在却还说提前了一个月。。。
    千茜茜

    千茜茜 2018-08-20 16:57

    @冲锋吹的号：她还去高黑状，说什么8月份交的是7月份的社保，社保是预交的。能耐的不得了 回复 赞(0)
    冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-20 17:21

    @千茜茜：无知者无畏，而且还是个小人 回复 赞(0)
    千茜茜

    千茜茜 2018-08-21 09:32

    @冲锋吹的号：哎，她的勇敢给我造成了麻烦 回复 赞(0)
    冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-21 09:40

    @千茜茜：看你怎么选择了，如果不想自己的利益受损，就据理力争。如果不想丢掉这份工作，就暂时忍耐。 回复 赞(0)
    千茜茜

    千茜茜 2018-08-21 10:07

    @冲锋吹的号：必须据理力争，工作才来两个月月现在离职对自己不利而且也不能保证下份工作会不会碰到这么“勇敢”的人 回复 赞(0)
    冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-21 10:47

    @千茜茜：那就给这帮法盲上一课吧 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-08-20 11:10 回复 赞(0) 5楼

    不是他工作范畴就不用管

  • 歌尽倾君

    歌尽倾君 2018-08-20 10:48 回复 赞(0) 4楼

    这财务是怎么进来的，没点法律常识的吗
  • 孙武15330

    孙武15330 2018-08-20 10:44 回复 赞(0) 3楼

    财务管的真多了
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-08-20 10:18 回复 赞(0) 2楼

    没必要讲道理，既然老板已经签字，他觉得签错了让他自己找老板，别和这种人多啰嗦了。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-20 10:15 回复 赞(0) 1楼

    是有毛病，还不懂法

    入职就要缴纳社保，这是法律规定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
这种情况该如何处理？
问答：人事专员未签订劳动合同，可以要到二倍工资吗？
5月社保名单已申报，但是公司一直未缴费，会不会有影响啊？
劳动合同怎么签？
问答：试用期迟到2次就开除，严苛吗？
最新内容
（腾讯）调整工资背后的业务逻辑
45分钟前    热点资讯
案例丨遭遇调岗降薪，劳动者如何维权？
1小时前    热点资讯
培训经理必知：快速弄懂业务的4个诀窍
1小时前    热点资讯
被老板踢出工作群意味着被开除？律师：辞退员工需以书面形式通知
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月11日）
3小时前    热点资讯
俄议员提议：天气炎热情况下，雇主应减少员工1小时工作时间
3小时前    政策速递
马斯克胜诉，X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
3小时前    热点资讯
脉脉高聘：面对薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时
3小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉：获赔185万元
3小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”，全球招募顶尖技术学子
3小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系，离职补偿算25个月还是12个月？
3小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后，很多事就别自己干了
3小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗？最新答复来了！
4小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
4小时前    其他资讯
当上中层管理才知道，领导最喜欢给这5种人升职：1、会拍马屁；2、有能力；3、执行力强；4、能帮领导办私事；5、知道领导很多内幕
5小时前    热点资讯
为什么在职场，每个人都要有“野心”？
5小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜！一起来看看你的省份排第几？
5小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”，期间发放20%薪资
5小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起：你经历过离职困难吗？
5小时前    热点资讯
什么是人力资源营销？
5小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
5小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”？普华永道回应
6小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
6小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故！百度官方紧急回应，多地加快推进Robotaxi落地
6小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
21小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
21小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
21小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
21小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
21小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
21小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
21小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
21小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
21小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
21小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
21小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
21小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
21小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
21小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
21小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
21小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
21小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
21小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
21小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
21小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
21小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
21小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
21小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
21小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
21小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
22小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
22小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
22小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
22小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
22小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
22小时前    通用技能
私域流量的优势
22小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
22小时前    通用技能
关于私域流量的心得
22小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
22小时前    通用技能
私域流量包括哪些
22小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
22小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
22小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
22小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
22小时前    通用技能
什么叫公域流量
22小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
22小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
22小时前    通用技能
私域流量的重要性
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
22小时前    通用技能
互联网私域流量
22小时前    通用技能
公域流量转私域流量
22小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
22小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
22小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
22小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
22小时前    通用技能
公域流量有哪些
22小时前    通用技能
私域公域流量的区别
22小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
22小时前    通用技能
私域流量啥意思
22小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
22小时前    通用技能
私域流量到底是什么
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
22小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
22小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
22小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
22小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
22小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
22小时前    通用技能
私域流量的定义
22小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
22小时前    通用技能
私域流量是指什么
22小时前    通用技能
私域流量有哪些
22小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
22小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
22小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
22小时前    通用技能
什么叫做私域流量
22小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
22小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,147
直播推荐 更多 >
职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 201

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 169

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了