考勤及公司制度问题

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  馄饨崽儿 2018-08-21 10:30 回复 赞(2) 8楼

  这种老板与员工的私事，尽量少参与进去。我的意见是， 每个月做考勤的时候将考勤情况打印出来，让她本人签字说明缺勤的原因，然后让老板签字即可。这样既对说服员工有纸质证据，也不至于和女员工或者老板弄得不开心。
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  哆基朴 2018-08-21 11:30 回复 赞(0) 11楼

  老板都不急，你急什么呢？

  为什么那个女员工一定要打卡？ 老板要发多少工资给她，你就做到工资表里就行了。其他的事情，不是你该管的就不要管。 送你6字箴言： 爱干干，不干走~
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  千颜turning 2018-08-21 11:21 回复 赞(0) 10楼

  或者跟她提议，申请免打卡，哈哈
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  敏儿ROSE 2018-08-21 11:07 回复 赞(0) 9楼

  考勤打印出来，要她补上未打卡的原因，给老板签字确认。别人就没有话说了。
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  GG95 2018-08-20 10:54 回复 赞(0) 7楼

  跟老板出差了，那就提供签字的出差证明文件就好啦，没有证明都是白瞎
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  小可乐007 2018-08-18 14:40 回复 赞(0) 6楼

  其他人怕是吃不到葡萄说葡萄酸吧，哈哈，这种问题不管。如果他们的关系是公开的，大家都知道的，那你就当看不见，工资干嘛要扣，反正是老板给钱。

  

  甄嬛58159 2018-08-18 14:42

  @夏无忧：没有公开关系呢 回复 赞(0)

  

  白开水奶茶 2018-08-21 10:58

  @甄嬛58159：每月发工资之前都要老板签字的吧……老板看了都没说啥，应该就没啥…… 回复 赞(0)
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  柳天涯 2018-08-18 14:13 回复 赞(0) 5楼

  我认为，为了公司好跟老板谈，直接扣该怎么扣怎么扣，然后让老板自己在从别处给她补回去。要不就给她个虚职不计入打卡范围。如果老板不懂经营对自己公司发展没要求建议换公司吧没什么能提升的空间。如果老板自己对公司有要求有想法想制度化那么他自己看到这种情况的话，他自己就会处理用不到你操心他会把公私分开的。

  

  甄嬛58159 2018-08-18 14:42

  @柳天涯：如果谈怎么谈呢！ 回复 赞(0)

  

  柳天涯 2018-08-18 15:32

  @甄嬛58159：看老板的想法，是不是想有个正规的团结向上的工作团队。如果肯定那么就跟他谈这样的后果，如果否定那么该吃吃该喝喝想在HR有所发展建树的话换公司吧，这个领导也就这样了。 回复 赞(0)
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  一厘米 2018-08-18 09:14 回复 赞(0) 4楼

  老婆也好，情人也罢，你做好考勤，老板认可就行，至于其他人认不认同关系不大，毕竟关系在那里。
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  孙武15330 2018-08-17 17:50 回复 赞(0) 3楼

  不管啊，他们也就私底下跟你说说，你就当没听到好了
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  Mark2018 2018-08-17 17:40 回复 赞(0) 2楼

  睁一只眼闭一只眼，别谈别扣

  

  甄嬛58159 2018-08-17 17:43

  @Mark2018：那她不扣，其他人还得按制度走！就对她不管吗 回复 赞(0)

  

  Mark2018 2018-08-17 17:44

  @甄嬛58159：毕竟准老板娘 回复 赞(0)

  

  甄嬛58159 2018-08-17 17:53

  @Mark2018：好像是的哦 回复 赞(0)

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